一,。雇主无权随意削减工人的工资。如果你的公司只是以“经营困难和经济损失”的名义逐步降低你的工资,你有权不接受。您可以申请仲裁
此外,根据《北京市工资支付条例》第40条:工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。为了逃避一些法律责任,一些单位在劳动合同中约定了相对较低的工资标准。你所在的单位可能就是这样,但你不必担心。只要您有证据表明,您的月实际工资高于劳动合同约定的数字,那么,在计算终止劳动合同的经济补偿时,您有权要求将您的月实际收入作为计算经济补偿的基础(您的月薪包括您从雇主处获得的各种货币报酬,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资)
实施条例》明确规定,如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作,则工人在原雇主的工作年限应合并到新雇主的工作年限中
如果原用人单位已向劳动者支付经济补偿金,则在劳动合同终止并计算支付经济补偿金的工作年限时,新用人单位依法终止,不计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果您在在上述情况下,沈律师认为,如果您所在单位想单方面终止您的劳动合同,应按照您2002年3月的工作年限向您支付经济补偿金。
3.《劳动合同法》明确规定,劳动合同期满后,除非雇主oyer维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,且劳动者不同意续签的,如果用人单位不与您续签劳动合同或故意降低您的待遇和职位,并与您签订劳动合同,应支付经济补偿金终止您的劳动合同,并且不得以损失的名义拒绝支付,因此您不必担心公司会强迫您离开而不给予经济补偿
-
我能在劳动合同期满前辞职吗
81人看过
-
你能在劳动合同期满前辞职吗
117人看过
-
劳动合同没到期单位逼着辞职时该怎么办呢
394人看过
-
签订了无固定期限合同,单位强迫辞职,该怎么办
382人看过
-
劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办
411人看过
-
在辞职后没有单位解除劳动合同怎么办
397人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
被单位和用人单位逼迫辞职能解除劳动合同么福建在线咨询 2022-05-10按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形
-
劳动者在合同期内被单位辞退怎么办内蒙古在线咨询 2022-11-11属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
劳动合同期满被单位辞退应该如何赔偿?甘肃在线咨询 2022-05-14属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
劳动合同到期,劳动者辞职,但劳动合同期满,我应该怎么办理辞职?天津在线咨询 2022-01-19根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,你们之间视为默认对劳动合同期限的延续。所以现在你和公司仍有劳动关系存在。所以你辞职需要根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形
-
劳动法规定员工劳动合同期满,单位不批辞职怎么办?河南在线咨询 2021-12-11根据《劳动合同法》的规定,如果工人想辞职离开,他们只需要主动与单位协商,但一般来说,如果他们主动辞职,他们不能享受法定的经济补偿。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持辞职,必须提前30天书面通知用人单位。通知30天后,劳动者可以自然终止与用人单位的劳动合同,这是法律规定的辞职权。