于小姐是国内某知名企业沈阳分公司的一名员工，今年的“五一”长假期间，她一直坚守工作岗位，但却未能获得“三薪”。尽管事后在新闻媒体上看到拿不到“三薪”可到劳动部门举报的报道，她却很无奈地选择了沉默。因为老板早就说了，想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排着长队呢。在“饭碗”和“三薪”之间，于小姐只能选择沉默。

今年的国庆长假即将来临，放假期间的加班工资又成了大家最为关心的问题。那么，究竟有多少人愿意坚守岗位？有多少人选择补休而不要加班费？又有多少人能够站出来维护自己的权益？针对这一系列问题，记者进行了一番调查采访。长假加班工资翻番

虽然我们把10月1日至7日的假期通称为“黄金周”，但这7天却是由两个部分组成的，10月1-3日是法定休假日，4-7日是休息日。按照《劳动法》的有关规定，法定休假日里安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。休息日里安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资200％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。所以，“黄金周”前3天加班一定要“补钱”，后4天可以“补休”。

值得一提的是，外来务工人员与本地职工一样，享受节假日的加薪待遇。但家政服务和保姆并不在此列。因为按照目前的法律规定，他们还不属于劳动法的适用范围，所以还不能享有节假日加班加薪待遇。

三成市民要加班

节假日加班在沈阳各行各业中已十分普遍，超过九成以上的市民表示曾经在节假日里加过班，只不过有的是经常加班，有的则是偶尔加班。而记者的随机调查显示，在这个即将来临的“十一”长假期间，有三成被访者明确表示将加班。在受访者当中，有三成市民认为，既然长假期间没有什么特殊打算，加班又可以拿到优厚的薪水，还是很划算的。而有七成以上的市民则表示不愿意加班，他们认为平时工作很紧张，好不容易有个假期，即使没有需要办理的急事或旅游计划，也希望在家中放松放松。

没拿“三薪”不敢言

值得庆幸的是，在以往的节假日加班中，有90%以上的市民得到了应得的加倍工资或是得到了补休。而在没有拿到“三薪”的市民中，却很少有人能够拿起法律武器维护自己的权益，他们主要分布于餐饮企业或是不知名的小企业中，因为担心被解雇，绝大多数人只是发发牢骚而已，认为过去就算了。对此，劳动部门认为，劳动者应该树立自我维权意识，对有侵权行为的企业及时举报，这样，劳动部门才能依法为劳动者维权。

没拿“三薪”可举报

沈阳市劳动和社会保障局劳动监察处负责人告诉记者，员工权益受损可以通过三种途径进行维权。首先，可以向企业工会或当地工会部门投诉；其次，可向当地劳动监察部门投诉反映，劳动监察部门可以责令企业整改，还可以进行行政处罚；如果企业存在不发加班工资或拖欠工资问题，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对裁决不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼。按规定，企业除了依法补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。值得注意的是，申请劳动仲裁的员工必须从发生劳动争议起两个月之内，否则就超过了《劳动法》规定的时效。