单位安排劳动者超时加班的,会面临下列行政处罚:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,单位应当承担赔偿责任。
五一加班是安排补休还是发加班费
在5月1日当天安排加班的,不能以补休代替加班费。在休息日调休安排加班的,可以优先安排补休,不能补休的需要发放加班费。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
今年的五一由于前后两周休息日交接的原因,导致可以直接连休五天,用人单位应当根据自己的生产经营实际,与员工协商休假事宜,但涉及到加班等情况的,是需要按照上述规定的情况来进行调休或者发放加班工资待遇的。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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