本文介绍了退休办理流程及计算方法。流程包括申报、申报单位及时间、审核合格后转入社保局、等待通知及领取待遇等步骤。计算方法包括基础养老金和个人账户养老金,其中基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人指数化月平均工资×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额×个人账户养老金计发月数。基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

退休办理流程:

1.申报人需准备身份证、户口本、照片及退休相关材料;

2.申请人向原单位或就业局申报,企业存在者前往企业、失业者前往辖区就业局申报;

3.原单位或就业局向当地人社部门申报;

4.审核合格后,档案转入当地社保局,社保局负责核算待遇;

5.等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

退休金计算方法基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资a本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限（含视同缴费年限）1％。个人账户养老金人账户储存额个人账户养老金计发月数以上两项ab之和为每月领取额。基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

退休流程

标题：关于退休流程的法律分析

根据我国《老年人权益保障法》的规定，老年人享有从劳动年龄退休的权利。然而，在实际操作中，老年人退休流程存在一定的问题。本文将结合该法对退休流程进行法律分析。

首先，关于退休年龄，根据《老年人权益保障法》规定，男性和女性老年人的退休年龄均为60岁。然而，在实际执行中，部分单位存在对女性老年人的歧视现象，往往要求女性55岁退休，这违反了法律规定。

其次，关于退休审批程序，根据《老年人权益保障法》规定，老年人退休前需要向工作单位提出书面申请，并提交相关证明材料。然而，在实际操作中，一些单位存在审批流程不规范、审批时间过长等问题，导致老年人错过了最佳退休时间。

再次，关于退休金计算，根据《老年人权益保障法》规定，老年人退休金按年计算，并随通货膨胀进行调整。然而，在实际执行中，一些单位存在计发不规范、计算错误等问题，导致老年人退休金过低，难以满足日常生活需要。

综上所述，《老年人权益保障法》为保障老年人权益提供了法律依据。然而，在实际执行中，仍存在一些单位存在不合理、不规范的退休流程，影响了老年人的权益。为此，相关部门应加强对用人单位的监管，规范退休流程，确保老年人能够依法享受权益。

结语：针对文中提到的退休流程问题，我国《老年人权益保障法》已提供了法律保障。然而在实际操作中，仍存在一些问题，如对女性老年人的歧视、审批流程不规范以及退休金计算不规范等。针对这些问题，相关部门应加强对用人单位的监管，规范退休流程，确保老年人能够依法享受权益。同时，我们也要关注并支持相关部门和用人单位进一步完善退休流程，提高老年人的权益保障水平。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。