劳动合同期满后,劳动者不愿意续签劳动合同,当事人可以直接离开。劳动合同的期满是劳动合同的自然终止,而不是劳动合同的终止,只要合同中没有事先通知劳动者的协议,劳动者就没有义务提前30天通知用人单位,只要他们办理离职手续。劳动者应当按照双方约定办理工作转移。用人单位的有关规定应该向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。
劳动合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期之后如果不续签,需要办理好公司的离职手续和工作交接,不可直接走人。
劳动合同到期了,需要及时去办续签,要么就解除合同。
而且,在合同到期的时候,一般公司需要确定续不续签,不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。
不过,实践中,劳动者离职通常要办下面的手续:
1、如果劳动合同还没到期的话,现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,等部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部接到消息后逐级报请,经总经理、董事长批准后,再由人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作才视为完成。
4、工资中有涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计本月考勤,然后报上级领导批示,到工资结算日发放工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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