劳动合同解除或者终止可以获得何种补偿

劳动法>第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年如本条所述，是指劳动者在解除或终止前十二个月内的平均工资

律师的解释：本条是关于在劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿金时，如何计算经济补偿金

在法律上，它涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的一般模型为：工作年限×每工作一年的经济补偿。《劳动法》和国家有关规定对工作年限和经济补偿标准做出了明确规定。计算经济补偿中的工作年限本单位职工的工作年限自职工向用人单位提供劳务之日起计算。如果雇主和工人由于各种原因未能及时工作，工作年限的计算将不受影响。劳动者连续为同一用人单位提供劳务，但连续签订多份劳动合同的，自劳动者提供劳务之日起连续计算工作年限。例如，劳工a从2008年开始在一家企业工作，劳动合同每年签订一次，直到2012年。最后一份劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿金时，计算工作年限为2008年起四年。劳动者为同一用人单位提供劳务多年，但一段时间后又签订多份劳动合同的，原则上自劳动者提供劳务之日起连续计算工作年限，但支付经济补偿的除外。简言之，本条“在公司工作年限”的规定不能理解为多个连续合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位使用短期工和长期工的现象将会减少。这主要是因为《劳动合同条例》规定了两项措施。首先，如果连续签订两份定期劳动合同，工人可以要求签订；第二，如果劳动合同到期并终止，如果因合并导致工作单位发生变更，雇主还应根据1996年劳动部关于《关于终止或计算经济补偿的请示的答复》的规定，依法支付经济补偿金，合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因，重组前的工作时间可计算为“单位工作时间”

此外，根据《劳动合同法》第96条第3款的规定，经济补偿金按照《劳动合同法》施行前签订、试行前终止或终止的原国家有关劳动合同的规定计算。《劳动合同法》施行前签订、试行后终止的劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。计算标准

经济补偿金的计算标准为：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》中经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据《劳动法》第28条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，规定在计算经济补偿时，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。《劳动合同法》增加六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿金

III.计算基数

计算经济补偿金时，应在工作一年后支付一个月的工资。至于月工资是劳动者本人的月工资、企业职工的月平均工资还是当地的月平均工资，在《劳动合同法》的制定中都有讨论和研究。最后，规定月工资是指工人在头12个月或合同终止时的平均工资。这些规定的主要原因如下：

首先，保持系统的连续性。原规定不足的，应当适当修改。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿的工资计算标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月内正常生产条件下的月平均工资企业用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。根据这项规定，月平均工资在不同情况下有不同的内容。这样的规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但设计过于复杂，劳动者难以掌握。同时也不同于其他国家和地区的做法。因此，《劳动合同法》统一了月平均工资的内容，操作简便，一目了然

其次，注重公平，平衡劳动合同双方的权利和义务。《劳动合同法》规定，月平均工资是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。这一规定一方面保护了劳动者的合法权益。一些工人在雇主工作了很长时间，最初的工资可能远低于最终工资。因此，考虑到价格等因素，《劳动合同法》规定，最近12个月的平均工资为标准。另一方面，也考虑了雇主的实际情况。劳动者的经济补偿应当与其本人的工资收入相适应。一般来说，某一职位的工资是由市场法规定的。有些职位的工资水平很高，而另一些职位的工资水平很低。某一地区的不同企业之间存在着很大的差异。如果规定以企业职工平均工资或当地平均工资为标准，对用人单位显然是不公平的

四、计算上限

在劳动合同法制定过程中，有意见认为，一些高端劳动者工资高，谈判能力强，在劳动关系中并不总是处于弱势地位。如果经济补偿条款完全适用，用人单位负担过重，不能反映经济补偿的性质和特点，建议对《劳动合同法》进行调整。这一观点具有一定的合理性。目前，最紧迫的问题是如何更好地保护弱势群体中的低端劳动者的基本劳动权利。对于高端劳动者来说，他们的合法劳动权益可以受到法律强制性规定和市场监管的双重保护。然而，考虑到中国没有区分不同群体的工人和适用不同法律的先例，并且很难在立法技术上加以处理，《劳动合同法》