以下是我为大家准备的广西病假工资最新规定：1．病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。2．病假工资的系数：1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。3．通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；4．职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1．非全月病假：1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数＋（基本工资30％21．75）病假天数当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资＝（100070％21．75）应扣工资基数病假天数＋（100030％21．75）病假天数当月所得工资＝当月工时工资＋〔（100021．75病假天数）－应扣病假工资〕2．全月病假，1）非定额人员：应扣病假工资＝（基本工资70％）应扣工资基数＋基本工资30％当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资＝（100070％）应扣工资基数＋100030％当月所得工资＝1000？应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80％，则以上海市最低工资的80％支付。

三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？1．《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。2．《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100％计发；4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。4）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5）企业月平均工资的40％低于当年本市企业职工最低工资标准的80％，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80％。