一、误工费怎么计算每天工资

在计算误工费中的日平均工资时，需遵循一定的规定和标准。

1．我们需要明确的是，误工费的计算并非简单的日工资乘以误工天数，而是需要考虑到多种因素，如劳动者的月工资收入、月计薪天数以及法定节假日等。

2．根据原劳动和社会保障部（现称人力资源和社会保障部）发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号文），我们可以得到日工资的计算方法。

3．具体来说，日工资的计算公式为：日工资＝月工资收入÷月计薪天数。

4．月计薪天数的计算方式为：（365天－104天）÷12个月＝21．75天。这里的104天为全年休息日（包括公休假日和法定休假日），而365天为公历年的天数。

通过这一公式，我们可以将劳动者的月工资收入转化为每日的工资收入。

二、误工费计算依据

在计算误工费时，我们还需要注意一些法律依据。

1．根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，应当按月支付原工资福利待遇，即所谓的停工留薪期待遇。

2．在计算误工费时，应当参考劳动者的原工资福利待遇。

3．根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：

（1）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

（2）误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

（3）受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

（4）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

（5）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、误工费计算方法

结合上述规定和计算公式，我们可以总结出误工费的计算方法。

1．确定劳动者的月工资收入和月计薪天数，然后根据日工资的计算公式得出每日的工资收入。

2．根据医疗机构出具的证明确定误工时间。

3．将每日的工资收入与误工时间相乘，即可得出误工费的总金额。

4．在计算误工费的过程中，应当考虑到劳动者的实际工资收入情况以及行业平均收入水平等因素。

5．对于无固定收入的劳动者，可以按照其最近三年的平均收入或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

总之，在计算误工费中的日平均工资时，需要遵循相关法律法规的规定和计算标准，并结合劳动者的实际情况进行具体分析。