劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些-法师兄

劳动合同主体双方同时变更情形都有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 21:42:06 288 人看过

劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

一、法人变更后劳动合同如何处理

法人变更后劳动合同继续有效，继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、企业合并分立后要变更劳动合同吗

企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、什么情况需要重新签订劳动合同

《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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劳动合同主体的变更合法吗？如企业发生分立、合并等变更，劳动合同主体的变更是合法的，或者经双方协商同意的变更，劳动合同仍然是合法的劳动合同主体的变更在实践中，劳动合同主体的变更一般有两种类型，第一种是企业合并和分立，第二种是用人单位将员工转移到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况，企业合并或分立时，劳动合同权利义务继承的操作也不同，原企业与员工签订的劳动合同不得解除，新企业应继续履行劳动合同，而不是原企业。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。”公司法第175条规定：公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新设立的公司继承。“根据《公司法》，合并是指两个或两个以上雇主合并为一个雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指两个以上用人单位合并为一个新用人单位，原用人单位解散；一个用人单位以吸收合

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