劳动争议诉讼案件举证应注意哪些事项-法师兄

劳动争议诉讼案件举证应注意哪些事项

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:58 451 人看过

劳动争议案件证明中的注意事项原告和被告应提供下列证据材料：

I。业主应提交其法人资格证书：法定代表人身份证明。如果有必要委托另一人代表诉讼，提交委托书

IV.劳动争议仲裁委员会的裁决，或拒绝超过劳动争议仲裁期限的案件的通知

v。劳动争议的事实依据（包括劳动争议如何发生、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料）

VI.用人单位应为争议解决提供法律依据。法律、行政法规、地方性法规、引用规则和适用条款、段落、项目和项目的名称。如果依据是本单位的内部规章制度，应提供本规定的原件和复印件：附：不同争议的证据材料

解雇争议

<1.解雇决定

<2.被解雇者错误事实的证据

3.解雇程序的证据（企业负责人的意见，职工代表大会的讨论和决定，工会的意见，以及是否书面通知本人的证据）退市争议

1.退市决定

2.旷工的事实依据和工人的原始出勤记录

3.关于退市程序的证据材料（工人大会讨论，工会的意见和是否书面通知我）解雇争议

<1.解雇决定

2.被解雇人员违纪的事实依据

3.解雇程序的证据材料（工会意见、职工代表大会审议记录、，是否签发解雇证书）辞职争议，辞职申请<2.是否批准辞职的批准程序和决定

自动辞职争议

<1.自动辞职的事实依据

<2.自动辞职批准程序和处理决定

劳动报酬争议

1.雇主劳动和资本部发布的工人工资支付标准（确定工资的标准、最低工资和工资形式）

2.是否实际支付工资的事实依据，中存在拖欠或索赔的劳动关系，则不提供任何证据，应提供支付的劳动量和报酬计算的证据）

绩效劳动合同纠纷1.因工作内容引起的纠纷

提供证据，以衡量工人劳动服务的数量和质量标准以及未完成指标和任务

2.因正式使用期和合同期限引起的争议

提供了非法延长试用期的证据。用人单位或员工随意无故变更合同期限，单位终止合同的证据

3.因工资、劳动纪律引起的争议（参见辞退、除名的证据，解雇和劳动报酬纠纷）

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