一、企业如何赔偿职工工伤

根据员工工伤所造成的伤残等级的差异，我们会给予相应的补偿标准。

在这种情况下，工人可以享受到一次性的伤残补助金以及每月的伤残津贴，这些补偿都将依照他们个人的工资水平进行计算。

对于各类不同的伤残级别，我们将分别提供以下具体的补偿标准：第一级伤残者，将给予其27个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的90％作为伤残津贴；第二级伤残者，将给予其25个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的85％作为伤残津贴；第三级伤残者，将给予其23个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的80％作为伤残津贴；第四级伤残者，将给予其21个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的75％作为伤残津贴；第五级伤残者，将给予其18个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的70％作为伤残津贴；第六级伤残者，将给予其16个月的工资作为补助金，同时每月支付其工资总额的60％作为伤残津贴；而对于第七级至第十级伤残者，则不享有伤残津贴的待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、企业停产如何界定工伤赔偿

是的，倘若劳动者在其就业期间内的工作时间尚未达到一整年，然而却已超出半年之久，那么我们仍然应当按照《中华人民共和国劳动合同法》中关于一年赔偿标准的规定，对该情形予以妥善处理。

根据相关法律法规，用人单位需向此类情况下的劳动者提供一年一个月的赔偿。

若因用人单位生产经营出现严重困难而导致公司倒闭，用人单位与劳动者之间的劳动关系将被解除，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。

在企业破产的情况下，破产清算过程中应优先拨付依法应由单位承担的工伤保险待遇费用。

经济补偿金的支付标准为每满一年补发一个月，超过半年但未满一年的则按一年计算，不足半年的则补发半个月。

工资部分则以应发工资为准。

若因用人单位生产经营出现严重困难而导致公司倒闭，用人单位与劳动者之间的劳动关系将被解除，对于在此之前受到工伤的企业员工，其工伤性质将被认定为企业倒闭工伤。