公司能用补假来补偿加班吗-法师兄

公司能用补假来补偿加班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:31:29 279 人看过

在公众假期紧张加班一天后，经理通知大家：这次，公司将休补假，以补偿今天的加班费。下周一我们都休息一下，作为今天加班的补偿

王小姐对公司的做法非常不满，对经理说：我今天牺牲儿子生日的时间加班，不是为了请假，而是为了挣点加班费。现在为了不给我们加班费，你决定给我们放一天假。我不同意。根据《劳动法》的规定，我要求公司支付我工资的200%作为加班费，我不想请补假

互联网公司是不是因为生产经营的需要，必须支付王女士在企业的加班费

，依法安排员工在休息日加班是家常便饭。但加班后，是安排补休还是支付加班费《劳动法》规定，劳动者在休息日安排工作，但不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，休息日加班后是安排补假还是支付加班费，由企业自己决定，员工别无选择。企业能够为职工安排补假的，职工应当服从。根据相关法律法规，用人单位只能在夜间和国定假日加班支付加班工资

因此，互联网公司的做法是符合法律的，王小姐应该服从

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一、相关法律规定根据《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300％加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。对于法定节假日加班不可以补休的法定精神，我们必须大张旗鼓地宣传，要让每一个管理者都铭记在心，必须遵照执行。要让每一个劳动者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要确保这项规定的落实到位，最关键的还要靠相关执法部门当好劳动者的“保护神”，严格执法，切实监督，强力维权。二、相关知识延伸阅读：用人单位可以随意安排加班吗一般情况下，用人单

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