在公众假期紧张加班一天后,经理通知大家:这次,公司将休补假,以补偿今天的加班费。下周一我们都休息一下,作为今天加班的补偿
王小姐对公司的做法非常不满,对经理说:我今天牺牲儿子生日的时间加班,不是为了请假,而是为了挣点加班费。现在为了不给我们加班费,你决定给我们放一天假。我不同意。根据《劳动法》的规定,我要求公司支付我工资的200%作为加班费,我不想请补假
互联网公司是不是因为生产经营的需要,必须支付王女士在企业的加班费
,依法安排员工在休息日加班是家常便饭。但加班后,是安排补休还是支付加班费《劳动法》规定,劳动者在休息日安排工作,但不能安排补休的,应当支付不低于其工资200%的工资。可见,企业在休息日加班后,可以先安排补假,只有在无法安排补假的情况下,才能支付不低于工资200%的工资。也就是说,休息日加班后是安排补假还是支付加班费,由企业自己决定,员工别无选择。企业能够为职工安排补假的,职工应当服从。根据相关法律法规,用人单位只能在夜间和国定假日加班支付加班工资
因此,互联网公司的做法是符合法律的,王小姐应该服从
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补假能代替加班吗?
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法定节假日加班能用补休方式冲抵加班费吗
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加班有补偿吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司可以用补休的方式来补偿加班吗青海在线咨询 2023-03-15公司可以补休的方式来补偿加班。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司可以以补休的方式来补偿加班吗北京在线咨询 2022-07-06公司能够用补休的方式来补偿休息日的加班。在休息日安排劳动者加班后又安排补休的,不需要支付加班费,否则需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定节假日和工作日则不能以补休的方式来补偿加班,应当依法支付加班费。
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补休用加班费吗,公司可以用补休用加班费吗贵州在线咨询 2021-11-04只有在周末,单位才能用补休代替加班费。用人单位可以向劳动者支付加班费(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准),或者安排补休。工作日加班和法定节假日加班不适合补休。
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过年放假没有加班费能要求公司补偿吗海南在线咨询 2022-03-20可以要求相关赔偿的。根据法律规定。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬用人单位要求员工加班不支付加