公司被劳动仲裁的后果严重吗-法师兄

公司被劳动仲裁的后果严重吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 16:57:53 268 人看过

一、公司被劳动仲裁的后果严重吗

公司被劳动仲裁的后果确实严重。

1．劳动仲裁本身是公司与员工之间解决劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚，因此不会直接影响公司的上市或其他法律地位。

2．劳动仲裁案件的存在及其处理结果，可能会对公司形象造成一定的负面影响，特别是当案件涉及敏感问题或处理不当时，可能引发员工的不安和外界的质疑。

3．如果公司频繁成为劳动仲裁的对象，可能会降低其在行业内的声誉，影响招聘和人才保留。

因此，公司应认真对待每一起劳动仲裁案件，积极寻求与员工的和解，避免不必要的法律纠纷。

二、劳动仲裁对公司形象有何影响？

劳动仲裁对公司形象的影响是多方面的。

1．劳动仲裁案件的存在本身就可能引发外界的关注和猜测，对公司的声誉造成一定的损害，如果案件处理不当或结果对公司不利，这种损害可能会进一步加剧。

2．劳动仲裁案件可能反映出公司在劳动用工管理方面存在的问题和不足，如规章制度不健全、合同履行不规范等，这些问题都可能对公司的形象造成负面影响。

3．劳动仲裁案件还可能引发员工的不满和离职潮，进一步削弱公司的凝聚力和竞争力。

因此，公司应高度重视劳动仲裁案件的处理工作，加强内部管理和制度建设，提高员工的满意度和忠诚度，以维护公司的良好形象。

三、劳动仲裁受案范围及申请时效

劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的各种争议。

1．包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

2．还包括因履行聘任合同、除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议等。

3．对于符合劳动仲裁受案范围的争议，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4．除非存在不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

因此，当事人应及时行使自己的权利，避免错过申请劳动仲裁的时效。

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