经济性裁员补偿不合理,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
公司裁员补偿标准
公司裁员补偿分为两种情形:
第1种情形是公司合法裁员,则用人单位应按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2种情形是公司违法裁员,属于单位单方违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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公司合同纠纷如何解决?浙江在线咨询 2022-06-02一是用协商的方式自行解决,这是最好的方式; 二是用调解的方式,由有关部门帮助解决; 三是用仲裁的方式由仲裁机关解决; 四是用诉讼的方式。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
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