底薪是否上调需要看单位要求。目前东莞市最低工资标准为1310元月。用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
一、可以约定加班费么
加班费是可以约定的。
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、今年国庆中秋加班工资多少倍
今年国庆中秋加班工资三倍。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
东莞底薪2022年
289人看过
-
2020年东莞底薪最新标准
71人看过
-
2021年东莞底薪有哪些变化?
175人看过
-
东莞底薪是否有机会提高?
345人看过
-
东莞拘留会留案底吗?
126人看过
-
非东莞户籍能在东莞领证吗
449人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
规定东莞的底薪,是多少?广东在线咨询 2022-10-18东莞市新的最低工资标准:月最低工资标准为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。加班费调整如下:1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。扩展资料最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时
-
从东莞到广东东莞东莞要带薪陪产假吗西藏在线咨询 2022-07-22东莞陪产假带薪吗:申请材料1、诊断证明原件;2、医疗收费收据(发票)原件;3、《广东省计划生育服务证》或符合计划生育政策的证明材料复印件,如《准生证》等;4、《出生医学证明》复印件;5、《流动人口婚育证明》复印件(本省户籍的参保人不需提供此项);6、《独生子女证》复印件(限生育时同时符合参加补充医疗保险连续参保缴费。
-
东莞市薪水最底2020元已包伙食费吗?山西在线咨询 2023-09-241、广东省最低薪水准则不上调,将继续按照发布的准则执行。近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(20162018年)》透露了上述内容。 2、广东省(不含深圳市)发布的最低薪水准则分四类:其中一类地区是广州,月最低薪水准则为1895元月二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市,月最低薪水准则为1510元月三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市,月最低薪水准则为1350元月其余地区
-