最新职工工伤医疗期待遇-法师兄

最新职工工伤医疗期待遇

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:21:47 210 人看过

《工伤保险条例》：第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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该段内容讲述了在医疗期间，职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%不能低于。如果因工负伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。在医疗期间,职工的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%不能低于。如果因工负伤,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。医疗期工资待遇规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，医疗期工资待遇应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行支付

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工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。一、工伤医疗待遇的内容根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经

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什么是工伤医疗待遇?

工伤医疗待遇是指职工因工负伤或者患职业病进行治疗期间所发生的医疗康复费用，包括住院伙食等。根据《工伤保险条例》第29条规定，职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。(1)职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。(2)治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金支付。(3)职工住院治疗工伤的，由所在单位发给住院伙食补助费。(4)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。(5)工伤职工到协议医院进行康复性治疗的费用，符合诊疗、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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