1、公司应支付多少违约赔偿金

该法第47条规定，经济赔偿金应按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者半个月工资的经济补偿用人单位所在地向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月内的平均工资。

公司支付经济补偿金的情况如何解除劳动合同

（2）劳动者患病或者非因工负伤的，用人单位解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的；用人单位依照《企业破产法》进行整顿，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难的，劳动合同变更后依法裁减人员的，用人单位依法仍需减少用工人数

8.由于劳动合同订立时所依据的客观经济形势发生重大变化，用人单位不能依法履行劳动合同和裁减职工的

（1）根据企业的工资制度或者与劳动者签订的劳动合同确定应当支付的工资项目和总额

（2）根据劳动者的考勤记录，根据工资制度、考勤制度和劳动者在一个劳动周期内的出勤记录，按时足额支付劳动者工资，并为劳动者提供自己的工资清单，企业在支付工资的过程中，应注意以下几点：一是以货币形式支付工资，而不是以实物或有价证券代替货币支付工资；二是将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明

第三，企业应当及时支付工资。企业必须按照与劳动者约定的日期支付工资，每月至少支付一次。按年度结算的，按月预支，到期结算。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时工资。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，企业应当按照约定在完成劳动任务后立即支付工资。如果工资按月支付，必须确定支付日期。法定节假日、休息日，通过银行支付工资的，不得拖延支付工资，直接支付工资的，应当提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期发放工资的职工，企业每月按不低于当地最低工资标准预缴工资，并在年底或评估期结束时结清账目