劳动合同分为五类：固定期限、无固定期限、团队建设、兼职和以完成任务为期限。固定期限劳动合同规定雇佣期限，无固定期限劳动合同没有规定期限，团队建设劳动合同适用于内部团队建设，兼职劳动合同适用于兼职员工，以完成任务为期限的劳动合同则适用于某项工作的完成为合同期限的用人单位与劳动者。劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章生效。

劳动合同主要分为以下几类：

1.固定期限劳动合同：这类合同规定了具体的雇佣期限，到期后自动终止。

2.固定期限劳动合同：这类合同规定了具体的雇佣期限，到期后自动终止。

3.无固定期限劳动合同：这类合同没有规定具体的雇佣期限，合同期限持续到员工退休、辞职或公司决定不再续签为止。

4.团队建设劳动合同：这类合同主要适用于企业内部团队建设活动，规定了团队成员的职责、权利和义务，期限可以是短期或长期。

5.兼职劳动合同：这类合同主要适用于企业雇佣的兼职员工，规定了兼职员工的工作时间、地点、任务和薪酬等内容。其是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

2、无固定期限劳动合同。其是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。根据该法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过三年。在固定期限劳动合同期限内，用人单位和劳动者可以依照劳动合同的约定，经过双方协商一致，续订固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动合同期限没有固定期限，可以随时终止。无固定期限劳动合同的终止，应当依照劳动合同法第四十二条规定办理。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动合同期限以完成一定工作为期限。该类型劳动合同可以适用于一些需要临时性、短期性劳动的岗位，如临时工、实习生等。

根据以上分析，可以看出劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，应当根据自身情况，选择合适的合同类型，以保障自身权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。选择合适的合同类型，可以保障自身的权益。在签订劳动合同时，应当根据自身情况，充分考虑企业的实际情况，以达到最佳的法律效果。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。