一、中暑算不算工伤呢赔偿

劳动者在高温环境或气候条件下进行工作，所导致的中暑病症，皆可被列入工伤范畴。

在此情况下，雇主应对工伤人员提供如下相关补偿：停工留薪期间的工资与福利待遇；前往非统筹地区就诊时所需的交通及膳食费用；安装或配置伤残辅助器具的相应费用；治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复所需的额外费用；以及其他适用于此类情况的相关费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，对于因工伤事故引发的下列各项具体费用，均应依照国家相关法律规定由工伤保险基金予以支付：

（1）治疗工伤所需的医疗费用及其康复费用；

（2）住院期间的伙食补贴费用；

（3）前往统筹地区以外就诊时所需的交通及膳食费用；

（4）安装或配置伤残辅助器具所需的费用；

（5）生活无法自理者，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；

（6）一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；

（7）劳动合同终止或解除时，应当享有的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定所需的费用。

《防暑降温措施管理办法》第十九条

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、仲裁工伤赔偿需要离职吗

工伤赔付不用非得辞掉工作。

工伤保险根据情况不同赔偿也不同，没受伤就恢复上班拿钱；受伤了，劳动能力评估结果一出，马上就能算清当下该给多少，包括一次性伤残补贴和你能不能享受到每月的伤残津贴这些事儿也都在这个时候搞定；最后，如果你决定跳槽，还会再给你点儿一次性的工伤医疗救助金和就业帮助资金。

这部分怎么算，就看你在哪儿生活了，各省标准都不一样哦！