关于因工伤终止劳动合同的示范协议-法师兄

关于因工伤终止劳动合同的示范协议

来源：互联网时间： 2023-05-03 01:20:33 293 人看过

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年月日签订了为期*年的劳动合同。现双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签署本协议如下：

1。双方签订的劳动合同自年月日起终止，双方的权利义务随之终止。乙方工资结算至辞职之日，支付时间为甲方正常工资支付时间，乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等总费用为*元。上述费用应从所得税中扣除。甲方同意在乙方办理完工作交接手续后三日内一次性支付给乙方

3。甲方同意向乙方支付共计人民币*元的经济补偿金（税前）。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内向乙方一次性支付。甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，至年月日止。甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并按照相关的劳动法律法规办理相关离职手续。乙方应在本协议签订后3日内妥善办理各项工作交接手续，离开后不得有损害公司声誉或利益的行为。乙方应对甲方的任何商业秘密（包括本协议的内容）保密，不得向任何第三方披露，否则乙方应向甲方支付违约金*元

8。甲方和乙方之间没有竞业限制协议。本合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。本协议为双方解决劳动争议的所有安排和规定，双方之间无其他劳动争议

本协议一式三份，具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，另一份留存乙方档案。本协议自双方签字之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权客户（签字或盖章）：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止协议格式范本

劳动合同终止协议格式范本×××有限公司(以下简称甲方)与×××(以下简称乙方)根据双方签定的劳动合同，经友好协商后，基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满，不再续订新的劳动合同。为顺利完成工作交接，甲乙方同意如下条款：(1)基于对工作的责任，乙方同意基于善良管理人的注意，于2007年11月15日之前仍积极协助甲方办理工作交接，完成工作移交纪录。乙方在交接期间仍愿意遵守甲方的各项管理制度;(2)甲方于乙方办理工作交接期间，同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬;(3)针对双方劳动合同的不再续签，甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于乙方一个月薪资做为工作交接奖金，本奖金连同乙方交接期间之报酬，甲方将于12月5日汇入乙方指定的银行账户中;(4)若有未尽事宜，双方同意另以书面形式订定。甲方：×××有限公司签字：乙方：×××签字：

2023-04-23

348人看过
终止劳动合同
职工因工伤终止劳动合同协议有什么优缺点？

一、工伤期间因工伤终止劳动合同协议有哪些补偿呢？五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。二、工伤期间因工伤终止劳动合同协议，职工有哪些损失？因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助

2023-02-18

326人看过
终止劳动合同
职工因工伤终止劳动合同协议有什么优缺点？

一、工伤期间因工伤终止劳动合同协议有哪些补偿呢?五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。二、工伤期间因工伤终止劳动合同协议，职工有哪些损失?因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助

2023-04-29

314人看过
合同期限
劳动合同的终止协议

劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、其它劳动合同约定的条款：甲方签字：乙方签字：签定时间：年月日

2023-04-22

180人看过

计划生育
劳动合同协议终止

因乙方（自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用期不合格/不能胜任工作）解除劳动合同协议用人单位：（以下简称甲方）劳动者：（以下简称乙方）提供计划生育流动人口结婚、生育证明/无法提供相关岗位资格证明/身份证过期/）（或因甲乙双方劳动合同到期），乙方的，双方达成如下协议：1年、月、次日起，双方签订的原劳动合同自动失效，甲乙双方不再对对方承担或履行任何责任或义务。2年月下午办理工作交接，交接后立即结清工资及相关福利。3年·月·乙方应移交甲方在宿舍的财产，并结算乙方承担的相关住宿费用（如水电费、卫生费等），否则甲方在结算工资福利时有权扣除。四、乙方应详细列出交接工作清单。移交后如有涉及第三方利益的疏漏，即使双方同意，乙方也应协助甲方解决。劳动关系终止后，双方有责任和义务合作解决原劳动合同中涉及的法律问题。6劳动合同和劳动关系终止后一年内，双方应保证能通过下列有效通讯方式之一联系：甲方办公室电

2023-05-02

273人看过
终止劳动合同
工伤期间因工伤终止劳动合同协议有哪些补偿呢

五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。二、工伤期间因工伤终止劳动合同协议，职工有哪些损失?因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关

2023-04-06

123人看过