国企辞退员工属于用人单位单方面解除劳动合同,其补偿事宜应按照《中华人民共和国劳动合同法》执行,劳动者工作每满一年向其支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。工作不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资作为补偿。
一、公司破产辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、年前无故辞退员工有何赔偿
年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金:
一、按劳动者在本单位工作的年限,劳动者在本单位每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
二、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同中的经济补偿怎么规定的
劳动合同的经济补偿的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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