离职时扣除工装折旧费是否合法
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:22:22 170 人看过

1、离开公司时扣除工装折旧费是否合法?

这是非法的。

根据《劳动法》的规定,职工服装是用人单位需要为职工提供的劳动条件,因此职工不必承担费用。向辞职员工收取离职时的服装折旧费没有法律依据。根据《劳动合同法》,用人单位用人时,不得扣留劳动者的身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二是劳动合同解除的相关要求如下:1。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者违反规定拒不服从用人单位管理人员的指示,强迫其冒险劳动的,不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 04:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 离职后公司扣工服折旧费违法吗?
    一、离职后公司扣工服折旧费违法吗按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、劳动合同解除的相关要求规定有哪些1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    2023-04-18
    285人看过
  • 雇主从工资中扣除服装费用是否合法
    雇主从工资中扣除服装费用合法吗?律师的回答:在雇佣工人期间,雇主为工人提供工作服、安全帽和其他相关福利或劳动保护用品,以确保其人身安全并改善其工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件及其产生的费用,由用人单位承担,不得从劳动者工资中扣除,也不得在最低工资标准内计算。《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》都有规定。工人离职后,雇主可要求他退还工作服。如果造成损失,他可以要求赔偿,但不能以此为由扣除雇员的工资。用人单位以各种名义扣减工资的,应当无条件退还劳动者本人。否则,工人可以向当地的劳动监察组报告,或凭收到的扣款和其他证据提交劳动争议仲裁基本信息:小王于2014年在北京一家保安公司从事保安工作,月薪2800元。经过一个月的工作,公司从小王收到的第一个月工资中扣除了300元。在小王询问后,公司回复说服装费已经支付,并开具了小王服装费收据。此后,公司在发放工资时,每天都会扣除3
    2023-05-07
    343人看过
  • 离职公司扣除招聘费用是否合法
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议约定服务期限。如果雇员违反服务期协议,他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务期,按照正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的提高。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列十三种情形之一的,劳动者可以按照劳动合同法规定的条件和程序,解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同与用人单位完成一定工作的劳动合同,以任务为期限:1。雇员和雇主通过协商达成协议;2。雇员提前30天书面通知雇主;3。试用期内,员工提前3天通知用人单位;4。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
    2023-05-02
    310人看过
  • 离婚房屋装修费如何折旧
    装修部分并不是真正意义上的房产,因此在离婚时要获得补偿,只会对残值进行评估,而后取得相应补偿,考虑到装修部分会随着时间推移而贬值,因而其获得补偿也极为有限。因而,如果想要得到与购房款对等的补偿,必须签订协议,将装修款当做购房出资款来对待。但此类协议内容无法在购房合同中体现,男女双方可另行起草,主要内容体现装修款为购房出资款即可。一、小产权房买卖的风险1、法律效力风险小产权房买卖合同的效力一般认定无效为原则。但也区分不同情况:对于发生在本乡范围内农村集体经济组织成员之间的农村房屋买卖,该房屋买卖合同认定有效。对于将房屋出售给本乡以外的人员的,如果取得有关组织和部门批准的,可以认定合同有效。对于将房屋出售给本乡以外的人员,未经有关组织和部门批准,如果合同尚未实际履行或者购房人尚未实际居住使用该房屋的,该合同应作无效处理。2、房产转让风险小产权房拿不到正式的房产证,因此并不构成真正法律意义上的产
    2023-03-08
    382人看过
  • 离职公司扣服装费合法吗
    劳动者辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的,如果用人单位克扣的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。一、想自离一个月工资有固定工资吗劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、辞职了几天还有工资新员工入职之日起10日内主动提出离职的应发工资,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。三、投诉公司员工找什么部门投诉用人单位恶意克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付
    2023-03-27
    485人看过
  • 装卸工装卸时骨折是否算工伤
    物流装卸工在装卸过程中造成骨折的,属于人身伤害,如果建立劳动关系的,可以申请工伤认定。如果形成雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的
    2023-03-16
    202人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 离职扣除员工服装折旧费合理吗
      甘肃在线咨询 2022-06-24
      离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国
    • 离职时可以扣除服装折旧吗
      江苏在线咨询 2023-05-19
      离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国
    • 离职了公司扣服装折旧费合法吗
      吉林省在线咨询 2021-12-13
      违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    • 员工离职时扣工作服的折旧费合理吗
      香港在线咨询 2022-10-31
      工作服作为必须的劳动保护用品,就应当提供给员工使用。这种做法不合理、不合法
    • 员工服装被公司开除了,扣除折旧费合理吗
      河南在线咨询 2021-12-29
      离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。