企业能否对违纪员工给予经济处罚
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-02 21:21:26
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经济补偿《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，2023-05-07202人看过 -
经济补偿一、处理转正员工辞退会给予经济补偿吗？企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，公司如果辞退劳动者，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失，达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月2023-04-16342人看过
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行政处罚决定根据《行政处罚法》第三十四条规定：执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。第三十六条，除本法第三十三条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。给予行政处罚的程序一般程序也称普通程序有如下特征：一是适用范围广。二是较简易程序相对严格、复杂。一般程序的内容，包括立案、调查、处理决定、制作处罚决定书、说明理由并告知权利、当事人陈述和申辩、送达处罚决定书。1、立案。应遵守有关时效的规定，即除法律另有规定外，对于在两年以内未发现的行政违法行为，不予立案追究。2、调查。调查时行政执法人员不得少于2人，并应出示证件。3、处理决定。根据不同的违法情况，分别作出行政处罚、2023-08-02319人看过 -
合同无效如果公司的规章制度是合法的，职工有违反规章制度的行为，情节严重造成公司利益损失的，公司是可以对员工进行处罚的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。2023-06-13494人看过 -
经济补偿根据劳动法规定，公司不得随意辞退员工。如果公司决定辞退员工，员工可以向公司要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规定，公司不得随意辞退员工。如果公司决定辞退员工，员工可以向公司要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作年限如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，享受带薪年休假。而工作年限的计算是从劳动者入职开始计算，到劳动合同解除或终止时止。因此，工作年限的计算是从员工入职开始，到员工离职或合同终止时止。总之，根据我国《劳动合同法》的规定，公司不2023-08-22275人看过 -
公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。员工违纪的处理时限《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者2023-07-05307人看过
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最低生活保障离婚时，如一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括:(1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源;(2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;(3)其他生活特别困难的情形。一、民法规定离婚有残疾能保留财产吗？婚后财产原则上平分;若一方有残疾，法院在作出财产分割时会适当照顾。根据相关法律的规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。二、结婚一年之内离婚财产怎样分割（一）根据《民法典》第一千零八十七条第一款规定2023-03-14102人看过 -
经济补偿在经济性裁员和过失解雇的情况下，企业必须根据员工的工资支付一定数额的经济补偿金。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。实际上,，用人单位与劳动者在工资基数的确定上经常发生争议所谓工资，是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬根据实施意见《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的若干问题中，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及在特殊情况下支付的工资，职工的下列劳动收入不属于工资范围：1.单位向职工支付的社会保险和福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等2、劳动保护费，如工作服、，用人单位支付给劳动者的解毒剂、冷饮等3.按规定未列入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，劳动关系双方依法解除或终止劳动2023-05-07474人看过 -
山东省政府日前发出《关于对2009年第一次整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动检查情况的通报》，对部分违法建设项目、超标排污企业、运转不正常的污水处理厂以及有环境污染隐患的单位分别给予停产整顿、限期治理、通报批评、挂牌督办等严厉处罚，要求各有关市政府认真进行查处和整改，对查处和整改不到位的，省政府将追究有关责任人责任。兵分十路突击行动在今年6月15日召开的第一次环保专项行动动员会上，山东省副省长李兆前明确指出:环保专项行动已成为震慑违法排污行为的一把利剑，这次行动要做到检查工作更深入、更细致，暗访活动更迅速、更周密，确保专项行动取得实实在在的效果。此次专项行动由李兆前总带队，邀请省委组织部、省法院、省检察院、省委办公厅督查室负责人参加，兵分十路。检查重点主要是日常环境监管发现的突出环境问题，人民群众来信、来电、来访反映比较强烈的环境污染问题办理解决情况，去年专项行动部分典型挂牌督办的环2023-04-24379人看过 -
裁员根据《劳动合同法》的规定，雇主可以在经济衰退的基础上裁员，但有下列情形之一的，应当向劳动部门备案并支付一定的经济补偿金，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）因劳动合同变更，企业仍需裁减人员生产、重大技术创新或经营模式调整（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，通知被裁减人员，在同等条件下优先裁减人员上述知识是对“企业能否因衰退而裁员2023-05-07351人看过
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合同内容企业马上拆迁，员工是可以得到补偿的。如果企业拆迁去要前往新地方上班，员工不愿前往的话，企业应当根据相关法律对员工进行补偿。一般补偿金额通常会根据员工工作的实际工龄对员工支付补偿金，工龄每满一年则补偿员工一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。企业法人变更员工有补偿吗无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。有下列情形之一的，辞退员工需要支付经济性补偿；严重失职、法律依据；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，单位不需要支付补偿，或者经用人单位提出；被依法追究刑事责任的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，拒不改正的；用人单位依照本法第三十六条规定2023-07-01498人看过 -
劳动能力鉴定该段内容描述了对于被评为五级和六级伤残且企业难以安排工作的员工，将按照本人工资的70%发放相当于工资的伤残津贴，以解决其就业问题。同时，对于伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意因工伤解除劳动合同的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月，九级9个月、十级6个月本市上年职工月平均工资。被评为五级和六级伤残且企业难以安排工作的员工，将按照本人工资的70%发放相当于工资的伤残津贴，以解决其就业问题。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意因工伤解除劳动合同的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月，九级9个月、十级6个月本市上年职工月平均工资。 工 伤 解 除 劳 动 合 同 ， 能 获 得 哪 些 经 济 补 偿 ？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工伤职工因2023-09-14112人看过 -
根据我国现行法律和行政法规的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面：1、生活补助费。解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资。2、医疗补助费。根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同终止前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。2023-06-03117人看过 -
法律综合知识企业能否对裁员经济补偿金设定条件企业裁员时对员工进行经济补偿是属于法定的条件，企业裁员时不能给经济补偿设定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第2023-12-05214人看过
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