企业能否对违纪员工给予经济处罚
来源:互联网 时间: 2023-05-02 21:21:26 419 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。

有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的,可以与劳动者订立约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 09:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  • 单位能对违纪员工罚款吗?
    一、单位能对违纪员工罚款么用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提:第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种,我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准:一是计时工资,且绝大部分是按月为计量单位的计时工资;二是计件工资,且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同,国际上的计件工资是只计件则不计时,即计件则没有加班加点一说,而我国则采是计时下的计件工资,即上班依然是8小时,同时实行计件工资制,超过8小时的计件报酬也按照计时工资做法升格为1。5倍、2倍等。无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中的哪一种计算劳动报酬,降低劳动者报酬的前提只有两个:一是工作时间的减少;二是双方约定合
    2023-04-15
    321人看过
  • 单位能对违纪员工罚款吗
    单位对员工是没有罚款的权利的,也不能无故克扣员工的工资。但现实中,对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见,有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当,这无疑会损害员工的权利。用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提:第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种,我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准:一是计时工资,且绝大部分是按月为计量单位的计时工资;二是计件工资,且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同,国际上的计件工资是只计件则不计时,即计件则没有加班加点一说,而我国则采是计时下的计件工资,即上班依然是8小时,同时实行计件工资制,超过8小时的计
    2023-04-17
    377人看过
  • 对于企业辞退员工,会给经济补偿金吗?
    1、因员工的重大过错而辞退,不会给经济补偿金。2、因其他合法原因遗辞退的,应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
    2023-02-22
    300人看过
  • 企业能否对裁员经济补偿金设定条件
    一、企业能否对裁员经济补偿金设定条件依据我国相关法律的规定,企业裁员时对员工进行经济补偿是属于法定的条件,企业裁员时不能给经济补偿设定条件。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要
    2023-04-15
    332人看过
  • 劳动法不能对员工违纪进行处罚吗
    劳动者违纪,用人单位不能对员工进行处罚,但属于过失性辞退情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的,应当依法承担赔偿责任。一、辞退员工赔偿应满足哪些条件辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。二、合同工可以随时辞退吗合同工是不可以随时辞退的,用人单位要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。如果用人单位辞退员工的,那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的,那么按一年计
    2023-04-06
    215人看过
  • 离婚时能否要求对方给予经济帮助
    离婚时,如一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。“一方生活困难”,是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括:(1)一方有残疾或患有重大疾病,完全或大部分丧失劳动能力,又没有其他生活来源;(2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;(3)其他生活特别困难的情形。一、民法规定离婚有残疾能保留财产吗?婚后财产原则上平分;若一方有残疾,法院在作出财产分割时会适当照顾。根据相关法律的规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、结婚一年之内离婚财产怎样分割(一)根据《民法典》第一千零八十七条第一款规定
    2023-03-14
    102人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    相关咨询
    • 企业对员工违纪可以做哪些处罚
      台湾在线咨询 2022-10-24
      建议委托有经验的律师处理,如果自己处理不了,可以与我联系。
    • 企业有权对违纪员工罚款吗
      浙江在线咨询 2022-04-24
      企业有权对违纪员工罚款吗?不能说是罚款,只能说是扣款。因为只有国家一些行政机关才有权利“罚款”。 因为企业也有企业的制度,只要这个制度不违犯国家法律法令,当员工违反企业制度,就要以根据企业制度对员工进行处理,建议:一、扣款总额不要超过员工总收入的百分之二十。二、扣款后员工所得必须在当地最低工资标准之上。当然,员工刑事犯罪如打砸、盗窃等则不受此限制。那将如公司机关做出处理,并追回损失。
    • 企业有权对违纪员工罚款吗?
      新疆在线咨询 2022-05-08
      企业有权对违纪员工罚款吗?不能说是罚款,只能说是扣款。因为只有国家一些行政机关才有权利“罚款”。 因为企业也有企业的制度,只要这个制度不违犯国家法律法令,当员工违反企业制度,就要以根据企业制度对员工进行处理,建议:一、扣款总额不要超过员工总收入的百分之二十。二、扣款后员工所得必须在当地最低工资标准之上。当然,员工刑事犯罪如打砸、盗窃等则不受此限制。那将如公司机关做出处理,并追回损失。
    • 对企业乱开除员工是否应给予经济补偿有何规定?
      新疆在线咨询 2022-10-27
      企业不可随便开除员工的员工可以提起劳动仲裁
    • 对于企业乱开除员工该如何给予经济补偿?
      湖南在线咨询 2022-10-29
      要求经济补偿,非法解除合同,要求双倍经济补偿。未提前30日通知要求一个月代通金。详细咨询。