法律规定员工辞职如何支付工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 08:45:43 385 人看过

我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月07日 08:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 如果公司不按时支付工资,员工能辞职吗
    如果公司不按时支付工资,员工能否相应辞职?是的,但是最好不要首先,是的,如果公司没有按时支付工资,如果员工不想在公司工作,他们可以提交书面申请。经公司领导批准,可以解除劳动合同,按规定结算工资第二,除解除劳动合同外,还可以向公司所在地劳动部门报告,申请调解或向仲裁机构提起仲裁;调解或者仲裁无效的,也可以向当地法院起诉。第三,拖欠工资法律法规的有关规定:1,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次根据《工资发放暂行规定》第十八条的规定,各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济利益:(1)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的。经济
    2023-05-07
    367人看过
  • 职工病假工资支付标准是如何规定的?
    职工病假工资支付标准是可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤的,用人单位应当根据工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、长期请病假会被辞退吗劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、公司为员工病假超过两年的怎么规定可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动
    2023-03-19
    370人看过
  • 公司辞退员工后,何时支付工资?
    公司辞退员工的,在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使员工自行离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
    2023-06-30
    414人看过
  • 辞职工资如何发放,法律怎么规定的?
    一、辞职工资如何发放,法律怎么规定的?解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当依约支付经济补偿。《工资暂行条例规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
    2024-01-11
    91人看过
  • 劳动法对职工工资的支付知情权如何规定的
    劳动者的知情权规定主要包括:《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    2024-04-23
    128人看过
  • 员工因残辞职如何规定
    法律综合知识
    根据我国劳动合同法的明确规定,任何人均不可随心所欲地自由离职,这同样适用于用人单位及劳动者两方。因此,在遵守劳动法规方面,用人单位与劳动者均受到相同的约束。两者皆应履行自身特有的职责和权利,不得越轨逾矩,违反相关规定者必须依法承担相应的法律责任。此外,依照既定程序进行辞职手续办理,对于双方均具有极大的益处。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
    2024-05-11
    318人看过
  • 员工在领取工资前违规离职,工资支付问题如何解决?
    旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。发工资前几天离职,影响发工资吗发工资前几天离职不影响发工资。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递交离职申请即可。但是如果劳动者每月提交离职申请单,就自离了,那么用人单位也不可以为此当理由,克扣或者是不发工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变
    2023-07-20
    196人看过
  • 延迟支付员工工资是否符合法律法规?
    合法的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。提前辞职工资能结清吗辞职了,工资可以一次性结清。辞职试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳
    2023-07-08
    338人看过
  • 法律规定离职员工工资何时发放
    一、法律规定离职员工工资何时发放法律规定离职员工工资发放时间是解除劳动合同当日。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。二、离职公司不办理劳动仲裁的程序离职公司不办理劳动仲裁的程序如下:1.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2.然后由仲裁委员会决定是否受理;3.如果决定受理的,再及时开庭,并进行质证和辩论;4.最后依法调解或者作出裁决。5.如果不予受理的,则作出书面的决定,并送达给申请人。三、员工提前离职可以扣工资吗员工提前离职可以扣工资的,可以扣工资的情形如下:1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可
    2023-08-14
    118人看过
  • 员工辞职有哪些具体流程,员工辞职应该立即支付工资吗
    一、员工辞职有哪些具体流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金
    2023-03-04
    422人看过
  • 工资支付有哪些法律法规规定
    工资支付暂行规定第一条,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保
    2023-04-28
    364人看过
  • 如何结算员工辞职工资
    1、辞职辞职是指离开现有职位。公共和私人机构的工作人员因退休、辞职、停职、解雇、死亡等原因离职。与离任有一个共同点:离任是指在国家机关事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位领导人员或中层干部)未达到法定退休年龄的现象,但组织人事部门统一办理离职手续,提前离职。离任人员的政治,经济待遇不变,仍与原单位保持工作关系,,但是,他们不会计算单位的干部人数和人员编制现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代。许多大型企业集团似乎一夜之间就出现了。特别是对国内企业来说,他们根据国内当地的优势和政策环境,演绎了一个又一个商业神话,创造了一个又一个商业英雄。然而,在企业规模快速扩张的背后,往往是人力资源员工的无奈:如果企业发展太慢,员工可能会因为看不到前景而离职;如果企业大规模扩张,组织快速变化,企业将出现大量新岗位,这也为内部员工提供了新的成长空间。但事实上,企业经常抱怨员工的增长速度跟不上企业的发
    2023-05-07
    81人看过
  • 员工在工地被辞退后如何追回未支付工资
    一、员工在工地被辞退后如何追回未支付工资劳动者被辞退后,可以通过以下途径追回被拖欠的工资:1.向人民法院申请支付令,申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;2.向劳动保障监察行政部门举报,由劳动保障监督行政部门介入调查;3.申请劳动仲裁,申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。二、用人单位需支付辞退经济补偿金的情形用人单位需支付辞退赔偿金的情形有:1.劳动者合法解除劳动合同;2.用人单位协商解除劳动合同;3.用人单位合法解除劳动合同;4.用人单位降低合同待遇,劳动者不续签的。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
    2023-11-29
    343人看过
  • 法定节假日,究竟该如何支付员工工资?
    法定节假日的工资、加班工资该如何支付,每年的劳动节、国庆节都会引发众说纷纭。本文结合相关规定,进行详尽而又明确的分析,对企业制订工资规定、防范工资支付引发的法律风险具有较强参考价值。【缘起】笔者在解答一例劳动争议咨询时,看到某公司于2005年7月5日发人事部门发布的《关于工资规定的修订》,内容如下:“深圳市从2005年7月起上调了最低工资标准,根据这一标准修订公司内工资规定,将基本工资予以上调。同时,根据新修订的《广东省工资支付条例》,将法定休息日加班费计算方法也予以修订。将之前的法定休息日的加班费的计算小时工资由3倍改为4倍。”【法律】对该修订内容的合法依据,笔者查阅了法定休假日的相关法律法规:1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十四条规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百
    2023-05-03
    319人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 试工三天自己辞职要支付工资吗,法律是如何规定的
      内蒙古在线咨询 2023-10-24
      试工三天自己辞职的有工资。只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付工资,不能因为工作时间短就拒绝发放工资。如果单位因此不发工资的,劳动者可以到劳动监察部分投诉单位,或者也可以申请劳动仲裁。
    • 在职员工有法定休假日应如何支付工资
      江西在线咨询 2022-06-26
      安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
    • 企业要怎么支付员工工资,法律上该如何规定
      重庆在线咨询 2023-11-20
      1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 3、用人单位可委托银行代发工资。
    • 公司同意辞职,不予支付工资,员工该如何维权
      福建在线咨询 2025-01-05
      劳动者在辞职后有时会遭遇公司各种理由不发工资的情况,由于劳动者的地位相对较弱,许多劳动者在遇到这种情况时不知道该如何解决。其实,可以通过以下几种方式来解决这个问题: 1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报,通常前往单位所在地的劳动监察大队。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3. 申请仲裁。在申请仲裁前,需
    • 如何使职工支付工资
      西藏在线咨询 2022-04-10
      职工方与企业开展工资集体协商,可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素,提出增长工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素,提出工资不增长或者负增长的协商要求。