无锡医保大市一卡通常见问题
来源:互联网 时间: 2023-05-29 15:42:17 350 人看过

1、大市一卡通项目是什么

答:以前,无锡市的社会医疗保险分成市区、江阴和宜兴三个统筹区,三地的社会保障卡互不通用,医疗保险各自为政,互不干涉。三地参保人员只能在各自统筹区划卡就医大市一卡通在此情形下应运而生。

从现在开始,三地职工医疗保险的参保人员可以在办理一个简单的手续后,在不影响参保地医保待遇和就医方式的前提下,另外再选择一地作为自己的就医地,在就医地划卡就医。

参保地:参保人员目前参保缴费或享受医保待遇的医疗保险统筹地区(对无锡市区参保人员而言就是无锡市区)。

就医地:参保人员选择的参保地以外的另一处医疗保险统筹地区(对无锡市区参保人员而言是江阴市或宜兴市)。

二:实现大市一卡通的目的是什么呢

答:可以基本解决大市范围内职工基本医疗保险参保人员居住地和工作地不一致、参保地和就医地不一致和大市范围内不能自主选择医疗机构就医等问题。

三:哪些人可以享受此待遇呢

答:市区、江阴和宜兴三地参加了职工基本医疗保险的参保人员,在职和退休人员均可享受,居民基本医疗保险和新农合参保人员暂不享受。

参保人员的社会保障卡必须是江苏省人力资源和社会保障厅统一制发的(以下简称为“省卡”),如参保人员持有的是无锡市人力资源和社会保障局制发的社会保障卡或市民卡,应更换为“省卡”后方可享受此待遇。

人社信息中心提示:到户籍所在地附近或单位所在地附近的人社所都可以办理换卡业务。

四:“大市一卡通”业务该如何办理呢

答:参保人员凭本人居民身份证或“省卡”到三地社会(医疗)保险经办机构窗口提出申请,登记后即可使用。参保人员可以在参保地申请,也可以在就医地申请,三地经办机构都可以受理并登记。

注:

1、参保人员如在参保地和就医地都存在社会保险关系,应以现在的参保缴费地为基准,将其他统筹区的社保关系转移到现在参保地后方可办理大市一卡通。

2、就医地可以变更或撤消,三地经办机构都可受理。

3、为了便于通知医疗保险相关信息,登记时必须将住址和联系电话填写完整。

4、目前系统仅支持经办机构办理,社会保险管理部门和经办机构正在积极开发社会保障自助一体机、社会保障网上服务大厅、微信及医疗机构登记模式,择期上线运行。

五:办理了大市一卡通以后怎么使用呢

答:目前开通了普通门诊和住院功能。

1、门诊:个人账户有余额时,参保人员可以到定点医院划卡看门诊;个人账户余额为0时,在定点医院划卡就医就需要个人用现金支付了。

2、住院:可以在定点医院直接持卡登记住院,出院时划卡结算,参保人员仅需支付个人负担部分,所有应该由医保支付部分都会自动结算,不需要再回参保地报销。

3、凡有约定医疗机构的医疗保险待遇不在大市一卡通结算范围内(门诊统筹、门诊慢性病、门诊特殊病),此类待遇产生医疗费用仍采用原办法结算或报销。

4、转出无锡市就医的,应按照市区医疗保险规定执行。

六:哪些医院可以使用呢

答:三地纳入都可以使用大市一卡通。

七:可以到就医地定点零售药店划卡购药吗

答:目前不可以,将视社会医疗保险发展情况择期开通。

八:在就医地住院或门诊,享受的待遇与参保地有差别吗

答:没有,大市一卡通的待遇结算设计很科学,参保人员可以享受到与参保地完全一致的医疗保险待遇。

九:长期居住(工作)在江阴或宜兴两地的市区参保人员怎么享受门诊统筹待遇呢

答:享受市区职工基本医疗保险的门诊统筹待遇的参保人员是必须要约定一家社区卫生服务中心作为自己就医时的首诊医疗机构,登记大市一卡通后,仍应遵照市区有关门诊统筹待遇规定执行,其医疗费用由参保人员个人垫付后,到市社保中心各办事处审核报销。

十:在登记和就医过程中要注意什么事情怎么应对呢

答:大市一卡通是自愿参加的,一旦参加,就要遵守其规则,下面强调几点注意事项:

办理大市一卡通注意事项:

1、办理人需是职工医保参保人员(参保人员只能在无锡、江阴、宜兴三地之中的一个地方是参保状态),必须持省卡,方能正常划卡结算,且结算只包括普通门诊和住院,不包括门统、门特。

2、原系统市本级异地就医模块不再使用。

3、原办理过一卡通就医到江阴、宜兴的人员信息会自动导入系统,此类人员的以往登记医院仍可查询。但是系统中仍然有一部分未办理过一卡通的异地在江阴、宜兴的人员,年底报销时需要提示他们办理省卡以及进行大市一卡通登记。

4、异地就医虚拟社区门统报销仍以原办理异地就医的社区中心为约定社区医院报销。新办理的对象门统约定医院的确定(需讨论)。

5、原参加过居民医保的对象,现要求办理大市一卡通的,需去户口所在地人社所办理居民医保停保手续。

6、原办理一卡通就医到江阴、宜兴的人员信息导入系统后,此类人员在无锡的就医封锁会自动开启。

7、12月起异地到江阴、宜兴的人员不再办理个人账户异地发放,此前办理过的在2017年年度增资前会同意取消发放标记打开门诊封锁。

8、人员变动后,需要发起撤销异地就医交易,个人状态改变后,新的参保地即可办理录用参保手续。在原参保地有参保记录,且办理过退工的人员,目前在其他地方参保并在系统上线后办理一卡通的,需要到原参保地社保取消封锁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 01:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多要约相关文章
  • 无锡申请加拿大签证常见问题解答
    1、申请表格获得方式?答:可以从加拿大驻华使馆的网站上下载申请表格,也可以在办公时间到位于加拿大使办公楼领取申请表。2、如何交纳受理费用?答:可以在加拿大使馆收费窗口缴费,也可在蒙特利尔银行设立的加拿大使馆收费处办理。3、加币汇款方式?答:加币付费可使用国际保付支票,国际银行汇票,国际汇款单或现金。国际保付支票:国际银行汇票和国际汇款单必须将准确的钱数汇寄给"theReceiverGeneralforCanada"。所有这些都必须有一年的有效期并能在一个指定的加拿大银行分支机构进行流通。加拿大使馆不能接受汇寄给"加拿大使馆"或"加拿大使馆签证处"的国际保付支票、国际银行汇票或国际汇款单。现金付费:必须交付准确的钱数。加拿大使馆无法提供加币找零。人民币付费:用人民币付费可使用中国邮政汇款单(PMO)或现金。加拿大使馆只接受数目准确的汇款单,该汇款单必须汇寄给"加拿大使馆签证处"。你还必须在汇
    2023-05-29
    350人看过
  • 无锡身份证常见问题网友问答
    一、公民申领第二代居民身份证需要哪些手续申领人应携带本人《居民户口簿和第一代居民身份证到常住户口所在地派出所现场拍摄数码照片或交验本人符合第二代居民身份证制作要求的近期一寸标准彩色照片两张,审核并签字确认《申领第二代居民身份证登记表相关的证件登记内容,同时按标准缴纳制证工本费。公民在领取第二代居民身份证时,必须将第一代居民身份证交回派出所。二、第二代居民身份证的有效期限是如何规定的《中华人民共和国居民身份证法规定:十六周岁至二十五周岁的公民,发给有效期期限十年的居民身份证;二十六周岁至四十五周岁的公民,发给有效期期限二十年的居民身份证;四十六周岁以上的公民,发给长期有效的居民身份证。未满十六周岁的公民,自愿申领居民身份证的,发给有效期限五年的居民身份证。三、如何申请领取临时居民身份证公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,申领人应持本人《居民户口簿及申领人《第二代居
    2023-05-10
    464人看过
  • 大同市ETC常见问题
    1、什么是电子不停车收费系统(ETC)电子不停车收费系统(ElectronicTollCollectionSystem,简称ETC),是通过“车载电子标签+IC卡”与ETC专用车道内的微波设备进行通讯,实现车辆不停车缴纳高速公路通行费功能的全自动收费系统。2、什么是人工电子收费系统(MTC)人工电子收费系统(ManalTollCollectionSystem,简称MTC),是指用户通过收费站时,以IC卡刷卡或现金方式实现停车支付通行费功能的收费系统。在封闭式高速公路MTC系统中,IC卡兼做通行卡使用。3、高速公路电子收费的使用方式有哪些有电子不停车收费(ETC)和IC卡人工刷卡收费两种方式。4、什么是山西省ETC专用缴费卡山西省ETC缴费卡命名为山西快通卡,是由山西省高速公路管理局发行,由山西省**信息通信公司面向社会公开对外销售,卡内记载用户信息,是用于高速公路通行费支付的专用IC卡。E
    2023-05-29
    151人看过
  • 无锡高温补贴常见问题汇总
    1、高温天气指的是什么?答:高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气。2、高温天气期间,用人单位应采取哪些劳动保护措施?答:用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,合理安排劳动者工作时间;合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证生产现场符合国家职业卫生标准;向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,在高温工作环境下设立休息场所,并设有座椅,保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施;每年高温天气期间,向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。3、高温天气期间,用人单位应如何合理安排工作时间?答:日最高气温达到40℃以上(含40℃),用人单位应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累
    2023-05-29
    128人看过
  • 医疗保险常见问题
    医疗保险部分2005年12月04日一、问:在职职工及用人单位按月应缴纳多少基本医疗保险费?答:驻广州的省直企业在职工个人每月须按照缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费,这部分资金将全部划入职工的个人医疗帐户。用人单位就当按其缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费。缴费医疗保险部分2005年12月04日一、问:在职职工及用人单位按月应缴纳多少基本医疗保险费?答:驻广州的省直企业在职工个人每月须按照缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费,这部分资金将全部划入职工的个人医疗帐户。用人单位就当按其缴费基数的8%缴纳基本医疗保险费。缴费基数是指在职职工的缴费基数为本人上年度申报个人所得税工资、薪金科项的月平均数。该平均数超过上年度本市职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数;低于上年度本市职工月平均工资的60%的,以上年度本市职工月平均工资的60%为缴费基数。用人单位的缴费基数为本单位在职职工缴费基数之和。
    2023-04-22
    493人看过
  • 无锡车船税缴纳常见问题解答
    一、有些车辆于月底购入,应如何确定纳税义务发生时间如何计算缴纳车船税答:车船税纳税义务发生时间为取得车船所有权或者管理权的当月,以购买车船的发票或者其他证明文件所载日期的当月为准。例如,某车辆发票开具日期为2012年12月28日,车辆登记日期为2013年1月5日,则该车辆纳税义务发生时间为2012年12月。购置的新车船,购置当年的应纳税额自纳税义务发生的当月起按月计算。应纳税额为年应纳税额除以12再乘以应纳税月份数。车船税应在当年12月31日前缴纳。例1:某纳税人于2012年12月28日购入1.6升排气量小汽车并取得当日开出的发票,则该车辆2012年应缴纳的车船税为30元(360÷12×1),并且应于2012年12月31日前缴纳。逾期不缴纳税款,将从2013年1月1日起按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。例2:某纳税人于2012年2月10日购入1.0升排气量汽车并取得当日的发票,车辆登记日期
    2023-05-10
    132人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #要约
    词条

    要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>

    #要约
    相关咨询
    • 无锡市社保问题
      台湾在线咨询 2022-08-10
      社会保险没有最低标准,是按照比例缴纳的。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
    • 车保险常见问题
      辽宁在线咨询 2021-11-14
      汽车保险理赔基本流程1。出示保险单、行驶证、驾驶证、被保险人身份证、保险单。二、填写出险报告表,详细填写出险经过,详细填写报告人、司机及联系电话。三、检查车辆外观,拍照定损。4、理赔人带领车主检查车辆外观,并根据车主填写的报告内容拍照核实损坏情况。理赔人提醒车主车辆上是否有贵重物品,并交付维修站进行维修。5、理赔人出具任务委托书,确定维修项目和维修时间,并由业主签字认可。6、车主将车辆交给维修站进
    • 常见问题
      重庆在线咨询 2022-10-20
      什么是生育保险生育保险是为保护女职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险政策。在女职工生育和护理婴儿期间,因生理需要必须离开工作岗位,导致工资收入会暂时中断,势必影响其基本生活,生育保险在这一期间为女职工提供必要的物质帮助,以补偿其经济损失,恢复她们的劳动能力。生育保险有哪些特点首先,生育保险的对象只是女职工,即只为女职工因生育行为而致的经济损失给予补偿;但随着社会的
    • 无锡社保问题卡激活具体步骤?
      贵州在线咨询 2022-08-01
      对如何对无锡社保问题卡激活这个问题,我给大家简单阐述一下。 1.社保账户激活:需要本人携带银行社保卡,旧的社保卡(没有就不用带)... 2.银行账户:需要本人携带银行社保卡和本人身份证到银行业务柜台填写单子,设置... 3.2个账户建议分别设置密码,最好不要是一样的,以保障各个账户的安全使用。
    • 薪酬管理常见的七大问题
      台湾在线咨询 2022-03-22
      薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足,缺乏绩效管理系统的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福利系统不完善,奖金奖励流于形式,难以起到激励作用七、沟通不良,薪酬制度效果产生偏差