本文介绍了劳动者违反合同解除劳动合同的情形，包括提前离职和未满法定通知期离职。提前离职是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。未满法定通知期离职是指劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。

劳动者违反合同解除劳动合同的情形：1.提前离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。2．未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。

劳 动 者 违 法 离 职 的 情 形

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由用人单位依法支付经济补偿。劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同或者劳动合同终止的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。

然而，劳动者违法离职的情形却可能导致用人单位无需支付经济补偿。例如，若劳动者违反规定擅自离职，用人单位可以不支付经济补偿。另外，若劳动者离职给用人单位造成重大损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

在实际操作中，用人单位应严格遵循法律规定，确保劳动合同的解除或终止符合法定程序。对于劳动者违法离职的情形，用人单位可以通过法律手段维护自身权益，以维护企业的稳定运营。

劳动合同的解除和终止是企业和劳动者之间的重要环节,关系到双方的权益。然而,在实际操作中,企业往往需要遵循法定程序才能确保劳动合同的合法解除或终止。对于劳动者违法离职的情形,企业可以通过法律手段维护自身权益,以维护企业的稳定运营。因此,企业在制定劳动政策和规定时,应严格遵循法律规定,确保劳动合同的解除或终止符合法定程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。