法律对加班时间有什么限制-法师兄

法律对加班时间有什么限制

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:31:13 210 人看过

一、法律对加班时间有什么限制

我国法律保护劳动者的权利，那么法律对加班时间有哪些限制呢?

1、实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。

2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。

3、各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。

4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

二、加班费怎么计算

1、人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。

2、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。

3、调休单由本人妥善保管，原则上于一年内用完，如因工作原因无法调休完毕可在人事部规定的时间内凭此单到人事部结算加班费，此单如有遗失不予补办。

4、单次加班时间不满15分钟，不予结算;满15分钟(含15分钟)按半小时结算。

5、加班费的计算

(1)加班费按工资结构中的基本工资计算。

(2)加班费的计算方法：

延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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企业安排员工加班有时间限制。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位安排员工加班所需的条件1、生产经营需要；2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；3、加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情

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