经单位领导同意了的,因此属于履行职务行为的一部分。
单位工作人员驾私车出公差应认定为职务行为,因该行为产生的相应损失应由工作人员所在单位来赔偿。但根据民法上的公平原则,用人单位在承担责任后,可以根据该工作人员在事故中的过错情况进行追偿。
根据我国《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条的规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
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驾私车出公差车祸咋赔贵州在线咨询 2022-10-28【交通事故赔偿】驾私车出公差车祸咋赔单位安排外出开会,需要用车。但单位当时派不出公车,有车员工选择开私车去出差。如果出了交通事故,单位该不该作出赔偿《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见(征求意见稿)》第11条规定:雇主事前以明示或默示的方式,许可雇员为实施雇佣行为驾驶自有机动车的,或驾驶自有机动车构成实施雇佣行为的便利的,由雇主和雇员承担连带赔偿责任。此规定受到专家一致肯定
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公差出车祸怎么赔偿青海在线咨询 2023-01-08受害者不论找司机,还是找公司都对。获得赔偿,是他的合法权益。司机是直接侵权人,只不过他的侵权是替公司来履行职务行为。公司在解散时,受害人的赔偿应当作为债权,予以先行赔付才对。公司解散了,受害人要求司机赔偿,是完全正确的。
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公差出车祸什么赔偿澳门在线咨询 2022-08-09受害者不论找司机,还是找公司都对。获得赔偿,是他的合法权益。司机是直接侵权人,只不过他的侵权是替公司来履行职务行为。公司在解散时,受害人的赔偿应当作为债权,予以先行赔付才对。公司解散了,受害人要求司机赔偿,是完全正确的。
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出差出车祸怎么赔偿新疆在线咨询 2022-03-20在出差期间发生车祸的属于工伤,可以依法申请工伤认定,根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
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出差车祸怎么赔偿福建在线咨询 2022-04-06根据有关规定,职工因公外出期间,由于工作原因,遭受意外事故负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。又参照【职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害才是工伤】的规定,如果你出差时遇到的车祸非本人主要责任,才可以被认为是工伤。在工作,当然由的工伤保险支付有关补助金。同时工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。