艰苦期间津贴是给工资的吗
来源:互联网 时间: 2023-08-05 21:01:44 87 人看过

艰苦补贴不应属于工资福利。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇,是劳动间接的回报。因此,艰苦的津贴不是工资福利的范畴。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。

休产假期间同时有工资和生育津贴吗

休产假期间工资和生育津贴不会都有。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。

申请生育津贴需要满足什么条件

1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户;

2、生育情况符合国家、省、市计划生育规定;

3、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。

劳动合同法》第六十二条:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月11日 00:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 建立水利艰苦岗位津贴
    内容提示:政策依据实行范围津贴标准有关管理规定(一)政策依据我省建立水利艰苦岗位津贴的政策依照原劳动部,财政部《关于建立水利艰苦岗位津贴制度的复函》(劳部发[1993]430号)](二)实行范围凡从事水利水电工作的企业和实行企业化经营的事业单位的职工,符合原水利(水电)部,原劳动部文件规定提高退休工种人员及这次新列入的艰苦岗位人员,均可按照现岗位的实际出勤天数计发艰苦岗位津贴。(三)津贴标准水利艰苦岗位津贴标准,符合提前退休工种的职工,每人每天1.2元,符合这次新列入的水利艰苦岗位津贴工种的职工,每人每天1元。(四)有关管理规定1、职工享受艰苦岗位津贴后,不得同时享受与本津贴性质相同的其他津贴。2、建立水利艰苦岗位津贴制度是一项政策性很强的工作,要严格按照原劳部发(1993)430号文件和本文提出的意见办理,不得擅自扩大范围和提高津贴标准。3、新建立的水利艰苦岗位津贴从1993年1月1日起
    2023-06-10
    430人看过
  • 艰苦地区津贴什么标准?
    各区艰苦边远地区的津贴标准分别为:一类区平均每月43元,二类区平均每月86元,三类区平均每月172元,四类区平均每月300元。在各区平均标准内,不同职务人员适当拉大差距,其中一类区每月40元至100元,二类区每月80元至200元,三类区每月160元至320元,四类区每月280元至560元。国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于渡口市和凉山等地艰苦地区津贴标准、工资区类四川省人民政府:你省《关于提高渡口市全民所有制职工艰苦地区津贴的请示》(川府发〔1986〕23号)和《关于适当调整凉山等地地区津贴和工资区类别的报告》(川府发〔1986〕90号)收悉。经我们研究,并请示国务院同意,函复如下:一、按照国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕20号《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》,考虑到渡口市和凉山等地的具体情况,同意对其现行的艰苦地区津贴标准作适当调整。
    2023-08-05
    103人看过
  • 艰苦地区津贴什么标准?
    各区艰苦边远地区的津贴标准分别为:一类区平均每月43元,二类区平均每月86元,三类区平均每月172元,四类区平均每月300元。在各区平均标准内,不同职务人员适当拉大差距,其中一类区每月40元至100元,二类区每月80元至200元,三类区每月160元至320元,四类区每月280元至560元。国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于渡口市和凉山等地艰苦地区津贴标准、工资区类四川省人民政府:你省《关于提高渡口市全民所有制职工艰苦地区津贴的请示》(川府发〔1986〕23号)和《关于适当调整凉山等地地区津贴和工资区类别的报告》(川府发〔1986〕90号)收悉。经我们研究,并请示国务院同意,函复如下:一、按照国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕20号《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》,考虑到渡口市和凉山等地的具体情况,同意对其现行的艰苦地区津贴标准作适当调整。
    2023-08-05
    185人看过
  • 调整交通行业艰苦岗位津贴
    内容提示:执行依据执行中应注意的问题所需费用的列支渠道(一)执行依据原劳动部、财政部《关于提高一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳薪字[1992]33号)(二)执行中应注意的问题1.汽车驾驶员行车津贴适用于全民所有制汽车运输企业的营运汽车驾驶员,各种非营运汽车驾驶员的行车津贴,在不超过营运汽车驾驶员行车津贴标准的情况下,由企业自定。集体所有制汽车运输企业和其它行业的专业汽车运输队,可以参照执行。具体执行过程中应注意如下问题:(1)执行双班运输任务的车辆,昼夜可按两个工作车日计算。(2)执行包车任务的汽车驾驶员,以及因雨雪路阻、抛锚等原因停驶的车辆的驾驶员,每个工作车日在不超过上限标准的前提下,由企业自定。(3)执行抢险、救灾、防汛或完成其它指令性计划的汽车驾驶员,可按各类车型的上限标准发给。2.煤焦油储运装卸人员的艰苦岗位津贴按实际在现场从事该项工作的工作日数计发。不足两小时的不发给,满
    2023-06-10
    128人看过
  • 提高建筑行业艰苦岗位津贴
    内容提示:实行范围津贴标准费用渠道考核发放有关规定(一)实行津贴的范围实行百元产值工资含量包干的国营建安企业所属的工程处(工区)、施工队(栋号)和直接为建筑安装施工服务的附属辅助生产单位的职工(含合同制职工和计划内临时工)。(二)津贴标准在施工现场直接从事建筑安装生产活动的工人,由每人每天6角提高到1元(按实际出勤,学徒工按同类工种折半计发,下同),其中:瓦工、抹灰工、架子工、混凝土工由每人每天9角提高到1元6角;附属辅助生产工人、管理人员和服务人员由每人每天3角提高到5角。公司机关的职工,如到施工现场参加劳动1天以上的,可按实际出勤天数每人每天五角计发。(三)费用渠道提高建筑施工艰苦岗位津贴所需费用,由百元产值工资含量包干中列支,核入工资总额基数,根据实际发放或测算数相应提高“百含”系数。(四)考核发放实行艰苦行业岗位津贴的企业,应结合生产实际制定具体实施办法,体现按劳分配原则,侧重生产
    2023-06-10
    255人看过
  • 建立黄金生产企业艰苦岗位津贴
    内容提示:实行范围津贴标准发放办法管理规定(一)实行范围全省黄金系统全民所有制企业,凡符合条件的工种岗位的固定工、合同制工人、轮换制工人、计划内临时工可执行相应的生产岗位津贴标准。黄金系统集体企业的上述工种(含直属厂矿办的集体企业)是否参照执行,由其主管部门根据集体企业的经济效益、负担能力确定。(二)津贴标准1.矿山井下津贴标准:甲等每人每天2.50元;乙等每人每天1.60元;丙等每人每天1.20元。2.高温、有毒有害、繁重工种津贴标准:甲等每人每天1.10元;乙等每人每天0.80元;丙等每人每天0.60元;丁等每人每天0.40元。(三)发放办法1.生产岗位津贴按实际工作日计发,实际工作时间不满两小时的不发给津贴;满两小时不足6小时按半个工作日计发;满6小时的,按一个工作日计发。2.因生产工作需要,不实行生产岗位津贴的人员临时到实行津贴的岗位工作时,凡顶班生产工作的,可按照同岗位的津贴标准
    2023-06-10
    112人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 艰苦期间津贴是给工资的吗
      陕西在线咨询 2021-10-24
      艰苦补贴不应属于工资福利。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇,是劳动间接的回报。因此,艰苦的津贴不是工资福利的范畴。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况的工资支付。
    • 2022年艰苦津贴是否属于工资福利费
      海南在线咨询 2022-11-12
      艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费等等。
    • 艰苦地区津贴什么标准?
      河北在线咨询 2021-10-28
      各区艰苦边远地区的津贴标准分别为:一类区平均每月43元,二类区平均每月86元,三类区平均每月172元,四类区平均每月300元。在各区平均标准内,不同职务人员适当拉大差距,其中一类区每月40元至100元,二类区每月80元至200元,三类区每月160元至320元,四类区每月280元至560元。
    • 到艰苦地区津贴标准是怎么样的
      北京在线咨询 2022-07-09
      各类区艰苦边远地区津贴标准分别为:一类区平均43元每月,二类区平均86元每月,三类区平均172元每月,四类区平均300元每月。在各类区平均标准内,不同职务人员适当拉开差距,其中,一类区每月40元至100元,二类区每月80元至200元,三类区每月160元至320元,四类区每月280元至560元。
    • 艰苦边远地区津贴确定方法
      四川在线咨询 2021-10-28
      最近,国家人力资源和社会保障部下文明确提高了艰苦边远地区的津贴,补发了17个月,每月最高津贴为4160元。自2017年1月1日起(这里指的是执行从此时间点开始补发),调整艰苦边远地区一至六类区标准,六类区每月最高4160元。目前,一些省份已经开始实施。