长时间的病假需要进行协商,公司可以制定规章制度进行管理。病假请假时间没有法律规定,由公司自行制定。如果请假时间超过一定时间,不享受当年的年休假。保胎假和产前假按病假待遇发放工资,产假按八成发工资,并支付生育津贴。

如果请长时间的病假,就需要进行协商。关于病假请假的天数,法律并没有做出明确的规定,而是由公司自行制定规章制度进行管理。如果公司的规章制度没有限制,请假时间就可以自由安排。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

病假请假规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假请假是员工在生病或非因工负伤需要暂停工作期间，公司或雇主应当给予其相应的病假福利和假期。同时，根据《工资支付暂行规定》，员工因病请假期间的工资支付应符合一定规定。

在实际操作中，病假请假规定主要体现在以下几个方面：

1. 病假福利：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工因病需要暂停工作期间，公司或雇主应当给予其相应的病假福利，包括病假期间的工资、社会保险费用等。

2. 假期天数：员工因病请假期间，公司或雇主应当给予其相应的假期天数，一般与员工的医疗期相一致。

3. 工资支付：员工因病请假期间，其工资支付应符合一定规定。根据《工资支付暂行规定》的规定，员工因病请假期间的工资支付应按照其平均工资的百分之九十支付，但最低不能低于最低工资标准。

4. 病假证明：员工因病请假时，应提供其医疗单位出具的病假证明，证明其因病需要暂停工作。

5. 病假申请：员工应在事先将病假申请提交给公司或雇主，并提供其医疗单位出具的病假证明。公司或雇主应在规定的时间内审核员工提出的病假申请，给予相应的病假福利和假期。

总之，病假请假规定是员工在生病或非因工负伤需要暂停工作期间，公司或雇主应当给予其相应的病假福利和假期。在具体操作中，应按照相关法规和规定进行操作，保障员工的合法权益。

长时间的病假需要进行协商，公司可以制定规章制度进行管理。病假请假的规定主要体现在病假福利、假期天数、工资支付和病假证明等方面。员工应在事先将病假申请提交给公司或雇主，并提供其医疗单位出具的病假证明。公司或雇主应在规定的时间内审核员工提出的病假申请，给予相应的病假福利和假期。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。