劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。
一、口头辞职可以反悔吗
口头辞职不可以反悔。劳动者口头辞职,可以算作辞职。但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。辞职不需要用人单位批准,不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》提前30天主动辞职,必须以书面形式通知用人单位。
二、签了劳动合同后要多久才能确立劳动关系?
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同应该是以哪种形式订立的
劳动合同应当以书面形式来订立,但非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同补签是否可以江西在线咨询 2022-11-121、劳动合同是可以补签的。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约,可以在一个月内及时与劳动者补签;超过一个月的,则每月要付给劳动者二倍的工资,但最多以十一个月为限。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日
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不补签劳动合同可以么贵州在线咨询 2022-06-13可以,并且可以申请赔偿。未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订的日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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补课机构不签劳动合同可以吗贵州在线咨询 2022-06-13现在如果补课机构没签劳动合同的话,一般来说1/如确有证据证明劳动者没有正当理由不出勤上班,属于旷工,可以不支付工资; 2/在劳动者没有出勤,因自己原因给单位造成实际损失的,可以要求赔偿,通过劳动仲裁处理; 3/所以你这种情况是可以对劳动者提出反诉的。