导游对旅行社工伤赔偿责任采用雇主责任,即无过错归责原则(也称无过错赔偿原则)。具体而言,只要发生了工伤事故,无论谁有过错,企业主都应承担赔偿责任。我国现行法律没有明确采用归责原则,但在实践中实行了过错赔偿原则。但是,从保护劳动者权益出发,,我们主张中国也应实行无过错归责原则
工伤索赔的赔偿项目如下:
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费用,伤者住院期间的食品补贴、生活护理费用、工伤工资、交通、食宿费用
赔偿项目:
医疗费用、住院期间的食品补贴、生活护理费用、工伤工资、,交通、住宿、辅助设备费用、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗津贴和一次性伤残就业津贴,家属一次性伤亡补助金和抚恤金
4.失踪职工:
失踪职工外出或救援救灾时的补偿项目根据不同情况确定。如果员工未被宣布死亡,其直系亲属可获得的补偿项目包括:供养亲属养老金和一次性工作死亡补贴的50%(生活困难者);如果雇员被宣告死亡,其直系亲属可以获得的补偿项目包括:丧葬费、受扶养亲属养老金和一次性工亡补助。在中国现行的民事法律制度中,规定人身伤害赔偿的诉讼时效为一年。参照民法规定,工伤认定的申请期限为一年,即自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起一年内,您可以直接向劳动保障行政部门申请工伤鉴定
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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导游工伤旅行社需要承担责任吗吉林省在线咨询 2022-11-031、需要。导游与旅行社之间是劳动关系,签订劳动合同同,受劳动合同法调整。 2、工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。因此导游发生工伤情形,旅行社应当承担相应的责任。
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旅行社和旅游社没有合同行不行上海在线咨询 2022-06-06与旅行社没有签合同的维权方式是可以进行协商,也可以书写起诉状、依法收集能证明合同关系存在的证据,例如聊天记录、转账记录等证据,向人民法院依法提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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旅行社对导游的哪些行为违法江苏在线咨询 2022-06-04旅行社有下列行为的,可能会被导游投诉举报、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼: (一)不依法与聘用的导游订立劳动合同的; (二)不依法向聘用的导游支付劳动报酬、导游服务费用或者缴纳社会保险费用的; (三)要求导游缴纳自身社会保险费用的; (四)支付导游的报酬低于当地最低工资标准的。 旅行社要求导游接待以不合理低价组织的旅游团队或者承担接待旅游团队的相关费用的,导游也可能向旅游主管部门投诉举报。
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旅行社对导游的哪些行为违法?香港在线咨询 2022-07-04旅行社有下列行为的,可能会被导游投诉举报、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼: (一)不依法与聘用的导游订立劳动合同的; (二)不依法向聘用的导游支付劳动报酬、导游服务费用或者缴纳社会保险费用的; (三)要求导游缴纳自身社会保险费用的; (四)支付导游的报酬低于当地最低工资标准的。 旅行社要求导游接待以不合理低价组织的旅游团队或者承担接待旅游团队的相关费用的,导游也可能向旅游主管部门投诉举报。
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导游哪些行为导致旅行社受到处罚四川在线咨询 2023-01-12导游行为导致旅行社受处罚的有: 1、导游人员进行导游活动时,有损害国家利益和民族尊严的言行的,该导游人员所在的旅行社给予警告直至责令停业整顿。 2、导游人员进行导游活动,向旅游者兜售物品或者购买旅游者的物品的,或者以明示或者暗示的方式向旅游者索要小费的,对委派该导游人员的旅行社给予警告直至责令停业整顿。 3、导游人员进行导游活动,欺骗、胁迫旅游者消费或者与经营者串通欺骗、胁迫旅游者消费的,对委派该