如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位也可以单方面解约:劳动者被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
员工伪造病假条单位是否可以辞退
劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。
同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。
劳动者因生病可休假就医是其法定权利,只要符合相关程序,用人单位就不能阻碍,而且在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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病假条单位是否可以解除劳动关系
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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假病假条单位是否可以解除劳动关系辽宁在线咨询 2022-12-10如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位也可以单方面解约:劳动者被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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伪造病假条单位是否可以解除劳动关系陕西在线咨询 2022-05-16如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位也可以单方面解约:劳动者被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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病假条单位可以解除劳动关系吗青海在线咨询 2022-07-12劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为; 情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。 劳动者因生病可休假就医是其法定权利,只要符合相关程序,用人单
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病假单位可以解除劳动关系吗?吉林省在线咨询 2022-11-04如果劳动者伪造请假条,那么劳动者行为违反劳动合同法规定,单位可以解除劳动合同,而且开除劳动者。 病假工资及病休假,是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况,对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度,带有抚恤与人道主义的性质。
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病假单位可以解除劳动关系吗云南在线咨询 2022-11-091、员工伪造病假条,如果其行为严重违反了用人单位的规章制度,单位是可以与其解除劳动关系的。该解约行为属于过错性辞退,单位要为员工结清工资,但不用补偿员工。 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单