广东省内各级劳动仲裁机构将减少立案审批环节，对当事人申请劳动仲裁，符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的，劳动仲裁机构应当做到随到随受理。昨天，广东省劳动和社会保障厅下发了《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》规定，提出劳动仲裁遵循有利于劳动者的原则。

《意见》规定，通过减少立案审批环节，对当事人申请劳动仲裁，符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的，做到随到随受理，做到随到随立案。

《意见》同时规定实行答辩期征询制度。对当事人自愿减少答辩期的，劳动仲裁机构可在答辩期满后组织开庭；对当事人明确表示无须答辩期的，劳动仲裁机构可立即组织开庭，尽量缩短案件处理周期，及时快速解决劳动争议。通过对简单案件实行当庭裁决、对普通案件保证在60日内结案、对30人以上集体争议案件争取在15日内结案，实现快速结案；通过对拖欠工资和医疗费的案件实行部分裁决和先予执行，确保劳动者的生活、生存和其他合法权益。

一、申请劳动仲裁流程

1、提交劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方(例如九源劳动保障机构)向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

4、开庭审理，冲裁裁决。劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

5、拿仲裁裁决书。仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

6、对结果不服可起诉。裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。

7、获得赔偿。根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。