[案例背景]王某与一家企业签订了一份为期三年的劳动合同,合同于2006年12月31日到期,2005年1月25日,王某在医院被确认怀孕,企业也知道这一事实。同年2月,因生产经营严重困难,企业决定裁员。王某也在其中,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知“第三阶段”不能辞退女工。在朋友的建议下,王先到企业与领导协商,要求恢复劳动关系。企业对王的要求置之不理,于是王某上诉至劳动争议仲裁委员会,要求企业继续履行原劳动合同【结果】劳动争议仲裁委员会以“超期上诉”为由决定不予受理【案例分析】本案涉及如何正确处理理解和掌握上诉的限度。时效包括取得时效和诉讼时效。我国现行法律没有关于取得时效的规定,只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效,通俗地说,是指如果债权人在法定期限内不行使权利,法律将不再保护其权利,即债务人不再被迫履行义务。在民事领域,诉讼时效一般为两年,但劳动争议案件比较特殊,因为我国实行预仲裁,当事人申请仲裁的期限为60日。《劳动法》第八十二条规定:“申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议仲裁条例》第二十三条第二款《企业劳动争议处理办法》规定“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁上诉期限的补充规定。劳动仲裁上诉时效是一个非常重要的问题,是当事人依法行使劳动仲裁申请权的前提。也就是说,超出劳动仲裁上诉的限度,他们将失去胜诉的权利。当事人自劳动争议案件发生之日起60日以上申请劳动仲裁的,劳动仲裁委员会不予受理。这样,党的权利就得不到法律的保护。根据这些规定,申请劳动仲裁的当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内提出,否则就可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利,但因不可抗力或者其他正当理由延误期限的除外。在本案中,根据《劳动法》第27条,王某在怀孕期间被用人单位终止劳动合同。但根据《劳动法》第二十九条规定,企业在王某怀孕期间为其解除劳动合同是错误的。在规定期限内申请劳动仲裁的,其权利受法律保护。但2005年2月,企业与王某解除了劳动合同。王某应在企业与王某解除劳动合同后60日内申请劳动仲裁。王直到2004年5月才申请仲裁,明显超过60天上诉期限的
劳动法第八十二条:请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
劳动争议解决条例第二十三条第二款企业:当事人因不可抗力或者其他正当原因超过申请仲裁期限的,仲裁委员会应当受理
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动局争议仲裁期限是多久?台湾在线咨询 2022-10-151、劳动争议向劳动局申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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劳动争议仲裁的期限广东在线咨询 2021-07-02摘要:需要申请劳动仲裁,需要清楚劳动仲裁的期间。小编为您整理了关于劳动仲裁各种期间的知识,下面由小编为您详细介绍,请看下文。 劳动仲裁的期间,是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限,广义的期间包括期限和期日。一般所说的期间是指期限,不包括期日。 下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间: 立案:仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案。 文书送达:仲裁委员会受理仲裁
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劳动争议仲裁的期限黑龙江在线咨询 2022-03-26劳动争议仲裁的期限: 仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。