女职工“三期”劳动合同期满,企业是否需要续签劳动合同这种情况不是绝对的。女职工在“三期”内违反《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位也可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,劳动合同有效期延长至相应情况消失。第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同顺延至相应情形消失。因此,女职工怀孕后,即使劳动合同到期,也应推迟到哺乳期结束。此时,用人单位必须做的是“延期”而不是“续签”
原劳动合同应延期,直至法律情况消失,只要用人单位通知劳动者,而不是双方协商签订新合同。所谓法律情形也包括流产、早产或晚产,不需要另行明确约定。正常情况下,怀孕、分娩、哺乳依次发生,可按哺乳期结束(当孩子满一岁)的期限结束。但是,不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡
在这些意外情况下,第三阶段的女员工可能会被切断,有些环节可能不会发生,直接导致丧失第四十二条规定的特殊情形,不能解除或者终止劳动合同的因素不再存在,用人单位和劳动者不需要继续履行和延长原劳动合同。如根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假。公司应将合同期限延长至流产假结束并终止劳动合同
需要注意的是,续签新劳动合同的实际后果与延长原劳动合同的实际后果不同。前者是指多次签订固定期限劳动合同,不利于依法辞退职工《劳动合同法》第十四条规定,劳动者连续签订两份定期劳动合同,不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的,劳动者续签劳动合同,提出或者同意续签或者订立劳动合同的,除劳动者提出的定期劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同。将原劳动合同延长至法定情形终止可以避免签订定期劳动合同
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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哺乳期妇女劳动合同能解除吗哺乳期妇女属于香港在线咨询 2022-03-30根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群体
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哺乳期妇女可以续签劳动合同吗?台湾在线咨询 2022-10-06不能终止,根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动合同法》第四十五条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同期满的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。(即需要到哺乳期过后才可以终止合同。)
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孕期产妇在哺乳期可以签订劳动合同吗台湾在线咨询 2022-11-201、劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。 2、根据上述规定,虽然劳动合同在产期内期限届满,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。
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孕期哺乳期妇女劳动合同期限届满应该怎么办海南在线咨询 2022-11-04根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第45条的规定,女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当延续至哺乳期满。 单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同,必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同,这是对女职工在此期间的特殊保护。
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哺乳期妇女合同可以继续签订吗江西在线咨询 2022-10-19不能终止,根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《劳动合同法》第四十五条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同期满的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。(即需要到哺乳期过后才可以终止合同。)