工伤职工的维权办法：

1、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；

2、双方可依法协商工伤赔偿数额和范围；

3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

一、在申报工伤时可能出现的争议和解决办法

在申报工伤时可能出现的争议及解决办法：

1、是否存在劳动关系。

单位拒不承认存在劳动关系的，受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。

2、是否属于工伤。

用人单位或受伤害职工认为工伤，劳动保障行政部门不作出工伤认定的，用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。

3、有关证明文书如何取得。

受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证明，有关部门不予办理的手伤害职工或近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。

二、厂里不给工伤赔偿怎么办

厂里不给工伤赔偿详情如下：

1、首先要向当地劳动部门申请工伤认定。如果伤害被认定为因工受伤，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定和工伤等级鉴定，然后根据伤残等级计算伤残赔偿金额；

2、工伤赔偿标准实施办法的有关规定确定；

3、用人单位不履行上述义务的，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

如果受伤被认定为工伤，可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内按原待遇支付工资；

（3）停工留薪期间需要护理的，由单位负责；

（4）住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付；

（5）劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。

三、工伤大拇指断了赔偿多少钱

1.首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。

2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。

3.在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。