1、没有劳动合同，申请工伤时如何认定存在劳动关系

《工伤保险条例》规定了劳动者认定工伤的举证责任，即，劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定条件的证据，第一劳动者应当提供与用人单位存在劳动关系的证据，应提供证据证明工人在事故中受伤。第三，提供证据证明工伤事故发生在劳动者的工作时间、工作场所和工作原因。最后，应提供劳动者的医疗诊断证明或职业病诊断证明

个人需要提供的证明劳动关系的证据主要包括以下几类：领取工资的证明包括银行卡和工资单，身份证，用人单位发放的服务卡、胸卡，员工填写的“登记表”、“申请表”，考勤记录和工作纪律，或者工人、同事的书面证明。员工不需要提供上述全部材料，但必须至少提供一份材料供劳动行政部门在工伤认定中认定是否存在劳动关系，对劳动关系有争议的，可以根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条的规定申请劳动争议仲裁，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因交通事故受伤的不是他的主要责任，也不是在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，除依照本条例的有关规定享受一次性伤残津贴外，享受工伤保险待遇职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限（省级劳动和社会保障行政部门认定的，由所在地设区的市劳动和社会保障行政部门办理）业主根据属地原则选址。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，应当承担在此期间按照规定进行工伤待遇等相关费用。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，受害职工或者其直系亲属、工会组织应当自工伤事故发生之日起一年内，可直接向用人单位所在协调区劳动和社会保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。劳动保障行政部门对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，不再进行调查核实。如果雇员或其直系亲属认为是工伤，但雇主认为不是，用人单位应当承担举证责任