劳动合同签订日期晚于入职日期如何办
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-17 10:32:06
198 人看过
一、劳动合同签订日期晚于入职日期如何办
劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、签了入职协议没签劳动合同如何办
签了入职协议需要签劳动合同。
用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
三、劳动合同续订书等于劳动合同吗
劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现；
任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
《劳动合同法》第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职日期晚于入职日期会被发现吗
296人看过
-
合同签署日期晚于生效日期可以吗，合同的签订日期可以变更吗
493人看过
-
签订技术合同日期晚于著作权日期合同是否有效
107人看过
-
合同的签订日期和生效日期要一样吗，合同签订日期可以晚于合同开始时间吗
330人看过
-
合同签订时间晚于服务开始日期
339人看过
-
合同订立日期是签订日期
197人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
合同期限现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动合同签订日期如何规定的?首先《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下;一，如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应2023-03-05201人看过 -
法律综合知识一、劳动合同签约日期是入职当天吗劳动合同签约日期不一定是入职当天。劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、入职未签订劳动合同可以离职吗在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平2024-02-03470人看过 -
法律综合知识一、签合同日期晚于合同有效期是多久关于合同签订日期比规定日期推迟的问题，合同依然具有法律效力。根据法律明文规定，依法设立的合同，自正式成立之时便已自动生效。若合同双方并未事先就生效日期做出明确约定，那么通常会被默认为自合同签署当日起即刻生效。对于那些采用合同书形式订立合同的当事人来说，当双方在合同上签字或加盖公章的那一刻，合同即宣告成立。然而，如果合同中并未明确约定生效日期，却对合同的生效附加了特定条件进行限制，那么只有当这些附加条件全部得到满足之后，合同才会正式生效。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务2024-07-29370人看过 -
合同生效合同签订日期晚于生效日期的，只要该合同符合法定生效条件就有效。合同的订立方式除了在合同上签名、盖章或者按指印；还包括一方已经履行主要义务，而另一方表示接受，有该情形的，合同已经成立，而依法成立的合同一般自成立时生效。合同生效时间不同抵押：抵押合同自登记日起生效。质押：质押合同自质物或质权移交于质权人占有时生效。从上面我们可以得知，两者最大的区别就是抵押不转移抵押物，而质押必须转移占有的质押物。在生活中，我们经常会碰到类似一字之差的问题，我们一定要分清楚这一个字差在哪里，不能盲目的觉得两者可以混为一谈，只有这样才能更加完善的保护我们自身的权益不受侵害。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时2023-07-28405人看过
-
合同生效合同签订日期晚于生效日期有效，生效时间为签订之日。合同具备一定的要件后，可以产生法律上的效力。约定生效时间的合同自时间到达时生效。签订日期晚于约定生效时间的，签订时生效。一、借款合同生效了出借人不出钱怎么办借款合同生效了出借人不出钱，借款合同也就不会生效，合同自动取消。关于自然人之间的借款合同生效时间分以下两种：1、如果采用口头形式的，借款合同生效时间为贷款人提供借款之时。从这点来看，自然人之间的口头形式的借款合同是实践合同。2、如果自然人之间的借款合同采用书面形式的，应当自签订借款合同时或者依照借款合同的约定的生效时间生效。二、合同有效期一般是需要多久合同有效期一般是需要：1、依法成立的合同自成立之日起生效；2、双方未约定生效时间的，一般认为自合同签订之日起生效；3、当事人以合同形式订立合同的，自双方签订或盖章之日起成立；4、当事人以信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立前要求签2023-03-28482人看过 -
要约在合同对生效时间或条件没有特别约定时，合同签订之日即成立生效。一、劳动合同该什么时候生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。二、合同生效时间如何确定一般来说，依法成立的合同，自成立时起就发生法律效力。但是，有些情况下，合同经过了批准或者办理了登记后，才能发生法律效力，当事人的权利义务才能得到法律的认可。另外，当事人之间还可以约定合同生效的时间或条件，在时间或条件成就时才生效。三、合同成立需要什么合同成立需要相应的条件。合同生效条件：1、当事人签订合同，采取要约和承诺的方式；2、合同在承诺生效时成2023-03-08201人看过
-
法律综合知识一、劳动合同签署日期比入职时间晚了两个月有事情吗根据国家法律规定，如劳动合同的签订日期迟于员工实际入职日期，但不超过一个月，用人单位有义务尽快办理补签手续；若逾期超过一个月，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。此外，若用人单位自首次正式雇佣之日起逾越一个月仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，此时也应按照相关法规，向劳动者支付每月两倍的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同签约3年，中间可以辞职吗签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动2024-04-1581人看过 -
试用期劳动法律中规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、劳动合同法关于试用期的基本规定有哪些？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期辞职规定是什么劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超2023-03-09427人看过
-
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可知，补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天开始。劳动合同补签的法律是如何规定的《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳2023-07-23230人看过 -
纳税人有下列行为不得开具增值税专用发票：向消费者个人销售货物或者应税劳务的；销售货物或者应税劳务适用免税规定的；小规模纳税人销售货物或者应税劳务的；销售报关出口的货物；在境外销售应税劳务；将货物用于非应税项目；将货物用于集体福利和个人福利；将货物无偿赠送他人；提供非应税劳务转让无形资产或销售不动产。向小规模纳税人销售应税项目可以不开具专用发票。虚开增值税专用发票罪的出现1、1994年我国开始实施以增值税为主的流转税改革，自此，虚开、伪造和出售增值税专用发票的犯罪活动开始大量出现。2、在1995年刑法增设虚开增值税专用发票罪之前，对于行为人利用虚开的增值税专用发票偷逃增值税税款的行为，法院通常认定该行为属于通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证等偷逃税款的行为，以1979年刑法中的偷税罪定罪处罚。3、为打击此类发票犯罪行为，全国人大常委会于1995年颁布《关于惩治虚开、伪造和非法出售增2023-07-04229人看过 -
合同期限对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：（一）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。（二）非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。（三）如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。（四）非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。一、什么是非全日制劳动合同非全日制劳动合同是劳动者与用人单2023-03-31184人看过 -
劳动争议调解劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以要求单位支付你11个月的双倍工资，因为没签合同，需要从工作的次月开始支付双倍工2023-05-01346人看过
-
合同生效根据相关法律法规,劳动合同在成立时即产生法律效力。这意味着,只要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章,合同即刻生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。根据相关法律法规，劳动合同在成立时即产生法律效力。这意味着，只要用人单位和劳动者在合同上签字或盖章，合同即刻生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。 工资与实际工资如何计算？工资与实际工资的计算是一个备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并且工资应当与劳动者的工作时间、工作强度、工作岗位等因素相适应。那么,如何计算工资呢?根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等2023-08-25212人看过 -
签订劳动合同劳动合同期满，用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》的规定协商续签劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法律没有规定谈判必须提前多少时间。通常，企业会提前一个月与工人协商。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同：1。用人单位不续签劳动合同，签订无固定期限劳动合同的，解除劳动合同是违法的。因此，应向雇员支付报酬（每工作一年2个月的工资）。劳动者不续签合同的，用人单位无需支付补偿，用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的除外。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）除用人单位2023-05-02410人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
-
劳动合同签订日期怎样算？生效日期怎样签订日期。澳门在线咨询 2022-08-01劳动合同的签订时间是从员?工入职之日开始计算的。 一、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 二、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。 -
入职起始日期和签订劳动合同有区别吗?广西在线咨询 2022-10-11劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的，双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准，劳动合同有效。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
劳动合同没有日期, 劳动合同签订日期是否有效黑龙江在线咨询 2022-01-25没有日期，劳动合同其余部分有效，劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或申请劳动仲裁甚至诉讼。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 -
劳动合同签订日期是按照合同上签的日期吗？澳门在线咨询 2022-08-12倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签不违法，但是存在一定的法律风险。 用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同(即倒签合同)，只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到
