离职签订保密协议并不是一定要给补偿金,因为保密本身就是员工的义务,但是如果保密协议里有竞业限制条款,限制员工离职后去有竞争关系的单位就业,那么就需要给经济补偿金。
一、离职后个人怎么交社保
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
二、离职和辞职的区别
离职时分自动离职和被迫离职的,若是被迫离职,它走的可能不是很正规的途径,但是辞职时您本人要求离职的,是您本人的主观愿望,其实如果只要公司领导批准了,离职和辞职没太大分别,均是可以领到属于自己的工资的,但是如果是公司辞退你,那么根据劳动合同法的有关要求,公司最少要赔偿个人一个月的工资。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。严格来说辞职就是需要办理相关手续,按国家要求或得到公司的认可当然公司的一些人事性质也是建立在国家劳动法上的。比如:正式员工辞职需要提前一个月,试用期内的话是提前三个工作日。如果公司可以让你提前走的话也行。而离职也就是自动辞职,因无故原因不上班不请假,连续三天就是是自动离职,离职是没有工资发的。
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员工一定要签署保密协议吗,签订的保密协议是否有效吗?
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离职时签保密协议合理吗,保密协议离职后有效吗
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离职后签的保密协议还算吗?保密协议有
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遵守保密协议离职如何要求补偿
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离职是否需要签订保密协议?公司能否因未签保密协议而扣除工资?
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哪条法律规定离职要签保密协议
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医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。... 更多>
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保密协议签订一定要签吗山东在线咨询 2023-06-11保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。 1、类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的,这点是因为公司的特殊性,来签订的。保密协议签订就你现在这种情况,公司应该每个月除去工资外,还有另外签订保密协议的补贴,若是只让你签订协议,而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的,毕竟签订双方要有相对的利
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签了保密协议离职后公司要给钱吗?河北在线咨询 2022-08-20首先要明确保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于
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各位保密协议离职后补偿金会有吗?海南在线咨询 2022-07-04保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议离职后补偿金不一定会有。当然,劳动合同有约定的,根据约定执行。