什么叫协议自动解除
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 01:43:11 348 人看过

协议自动解除是指双方当事人对协议附了解除条件或者解除时间,当解除条件成就时或解除时间期限届满时,不用再经过双方当事人一致同意,协议自动不发生效力的情形。协议一旦解除,对当事人不再具有约束力,当事人的权利义务就此消灭。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条

当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 18:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同解除意思自治后的解除自治协议
    合同解除意思自治就是指合同的协议解除。合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。一、合同终止是指什么?合同终止是指因法定或者当事人约定的情况或者当事人协商一致而终止合同关系。那么,解除担保合同的情况有:解除合同,解除合同本质是在原合同当事人之间重新建立合同,主要内容是废弃原合同关系,消除原合同发生的债权债务。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合
    2023-06-23
    282人看过
  • 协议解除劳动合同和协议解除劳动合同的条件
    协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
    2024-04-26
    77人看过
  • 什么叫解决劳动争议的原则
    解决劳动争议的原则有:(一)调解原则。(二)及时处理原则。及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中,必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁,超过法定时间将不予受理。(三)以事实为依据,以法律为准绳原则。以事实为依据,以法律为准绳是我国法制的基本原则,在处理劳动争议时,要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析,查明事实真相,这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上,应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。(四)当事人在适用法律上一律平等原则。依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。一、劳动纠纷是否必须先经过劳动仲裁劳动纠纷必须先经过劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向
    2023-02-12
    465人看过
  • 合同解除协议双方自愿
    双方自愿协议解除合同内容如下:1、标题写明是解除劳动合同通知书;2、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名,内容主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同,则要写清楚发放多少补偿金,如果是正常劳动合同范围内的就不用了;3、写明什么时间去哪个部门办理具体手续,最后盖上单位相关的印章或签名,备往里要写上未尽的事宜等等。双方自愿达成和解协议有效吗双方自愿达成和解协议不一定有效。违反以下情形订立的协议是无效的:1.当事人不具备订立协议的行为能力。2.订立协议时存在欺诈情况。3.违反了法律和行政法规的强制性规定或者违反公序良俗的。除此之外双方自愿达成的和解协议是有效的。《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务
    2023-08-13
    150人看过
  • 分居多久后可以自动解除婚姻协议?
    分居多长时间都不可以自动解除婚姻。法律规定的离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚两种,没有自动解除婚姻的说法。如果双方都自愿离婚,即可办理协议离婚;如果双方协议不成,或者一方请求离婚的,可以直接到法院提起离婚诉讼,由法院根据双方情况进行判决。对于双方因感情不和分居满两年,经法院调解无效的,一般会准予离婚。分居满两年是不是可以自动解除婚姻不可以。首先,分居两年并不能成为离婚的理由。生活中,夫妻分居的原因有很多种,比如异地工作等等。因此,并不是只要分居就可以作为离婚的理由。按照法律的规定,必须是因为感情不和分居导致分居满两年,才可以作为离婚的理由。其次,因感情不和导致分居满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素法院必须根据整个案情,判断夫妻感情是否确已破裂。最后,因感情不和导致分居满两年不能自动离婚。法律没有规定分居可以自动离婚,离婚必须按照法律程序进行,分居两年不可以自动离婚、分居多久
    2023-07-02
    340人看过
  • 法律规定什么叫解除劳动合同
    解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。一、被开除了工资当天结清吗被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。被开除了不发工资怎么办用人单位开除员工不给工资是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
    2023-04-03
    307人看过
  • 补充协议的补充协议叫什么
    补充协议是对原合同的补充或者变更,一般要明确约定,如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后,发现内容还需补充的,可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息:一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的内容或变更的内容。一、合同签订补充协议有什么要求1、双方当事人的基本信息需全面具体,一定要和合同的双方当事人基本信息保持一致;2、补充协议是对原合同的补充或者变更,一定要说明拟定补充协议的原因;3、协议补充的内容或变更的内容要用全面,具体的语言描述出来,不要再留下“未尽之意”。二、合同补充条款的效力是什么合同补充协议作为合同的一部分,具有与合同相同的法律效力。合同是双方设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。补充合同
    2023-03-04
    200人看过
  • 什么是叫框架协议
    一、什么是叫框架协议框架协议是指框架合同在一定时期内,为每笔单个交易作为一个框架进行运作,整个合约受到框架协议的控制,但是单个交易也有它们的特殊情况,一般是缔约机构之间达成的原则性约定条款。框架协议的特点:1.提供了一种规则,对双方具有一定的约束力;2.框架协议不是专门为解决冲突而达成的,主要是可以避免矛盾升级,建立互信关系;3.框架协议是促进一些签订主体落实项目进度的有效手段,双方应当随时报告协议执行的情况。二、框架协议是否该约定违约责任违约责任为法定责任,即使双方没有约定违约责任,只要任何一方违反了框架协议的相关内容,守约方也是可以向违约方追究违约责任的。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,
    2023-05-06
    88人看过
  • 什么叫做保密协议
    法律综合知识
    一、什么叫做保密协议保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息所达成的保密约定。1.这种协议的核心在于,双方共同约定对特定的信息不得向任何第三方披露。这些信息可能涉及商业机密、技术秘密、个人隐私等敏感内容,其泄露可能会对协议双方或其中一方造成重大损失。2.保密协议旨在通过法律手段保护这些信息的安全,防止其被不当使用或泄露。3.保密协议在形式和内容上具有一定的灵活性,可以根据双方的实际情况和需求进行定制。4.一般来说,保密协议应包含保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。(1)保密内容是指需要保密的具体信息;(2)责任主体则是承担保密义务的当事人;(3)保密期限是保密义务持续的时间;(4)保密义务则是对协议双方行为的约束;(5)违约责任则是当一方违反保密协议时,应承担的法律后果。二、保密协议的法律责任保密协议具有法律效力,负有保密义务的当事人必须严格遵守协议
    2024-07-24
    316人看过
  • 解除协议有什么条件
    一、解除协议有什么条件解除协议有以下条件:1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5.法律规定的其他情形。二、解除合同纠纷如何处理解除合同纠纷处理办法如下:1.协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2.调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。3.仲裁。合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。三、确认解除合同效力纠纷时
    2023-05-06
    171人看过
  • 解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?
    劳动关系的建立是基于劳动者与公司达成合意,签署劳动合同之后才建立起来,就跟普通的买卖合同一样,劳动合同也可以协商进行解除。也就是大多数人们口中所说的解除劳动关系,解除劳动关系也需要签署一份解除劳动协议决定书,那么,解除劳动关系怎么写解除劳动协议决定书?详情参考下文。解除劳动协议决定书甲方:法定代表人:乙方姓名:住址:身份证号码:甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:一、甲、乙双方于x年x月x日,合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的,双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。二、在互谅互让的基础上,经双方协商一致,由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写)。三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理
    2023-04-29
    134人看过
  • 为什么要协议一致解除劳动合同
    劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。一、单位解除劳动合同协议不一致该怎么办?劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。一、协议一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、如果劳
    2023-04-03
    440人看过
  • 解除劳动协议通知书
    (劳动者):我单位决定自年月日起解除与你所签订的期限为年月日至年月日的劳动合同,理由如下:特此通知.单位:(盖章)年月日注:1.请接此通知后于年月日前到部门办理解除劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:()(1)无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.(2)实发经济补偿:元.(3)实发生活补助费:元.(4)实发医疗补助费:元.(5)实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.(此一式两份,甲、乙双方各执一份)
    2023-06-17
    339人看过
  • 怎么解除协议
    不可抗力
    一、怎么解除协议想要解除合同可以通过下列方式进行:(一)签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同。(二)合同约定的解除条件出现时,一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。(三)当出现法定可以解除合同的情形时,解除权人可以行使解除权,单方面解除合同。二、单方面解除协议的条件是什么有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无合法理由),三是有履行能力。(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合
    2023-06-05
    445人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 协议自动解除的意思是什么
      河北在线咨询 2022-11-07
      所谓合同的自动解除,是指合同的效力附有解除条件,在条件成就时,合同对于将来失去效力的情形。此情形下,在合同依法成立并生效后,其解除不需要合同当事人的意思参与,只要出现了合同约定的解除条件时,合同就自然解除,合同的效力就对未来产生终止的法律效果。
    • 自动协议解除的定义
      青海在线咨询 2023-08-22
      合同的自动解除,是指合同的效力附有解除条件,在条件成就时,合同对于将来失去效力的情形。此情形下,在合同依法成立并生效后,其解除不需要合同当事人的意思参与,只要出现了合同约定的解除条件时,合同就自然解除,合同的效力就对未来产生终止的法律效果。
    • 擅自解除协议,有什么风险
      宁夏在线咨询 2022-10-20
      一般是赔偿违约金,如果给公司造成实际损失的需要赔偿损失。不过如果在离职后公司不给你发竞业禁止的补偿金,那竞业禁止的约定无效
    • 什么叫无效调解协议?
      澳门在线咨询 2021-11-08
      有下列情形之一的,调解协议无效:(一)损害国家、集体或者第三人的利益;(二)以合法形式掩盖非法目的;(三)损害社会公共利益;(四)违反法律、行政法规的强制性规定;人民调解委员会强制调解的,调解协议无效。
    • 协议离职与自动离职协议解除的区别?
      天津在线咨询 2022-07-08
      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走; 2、有的职工未说明原因不辞而别; 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形: 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为