员工无合同却遭辞退应如何索要赔偿金-法师兄

员工无合同却遭辞退应如何索要赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 17:26:15 357 人看过

一、员工无合同却遭辞退应如何索要赔偿金

员工无合同却遭辞退应如下索要赔偿金：

劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同争议的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动合同在试用期应当签署吗

试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
拒签劳动合同遭辞退索赔偿仲裁委裁定：索赔无效

职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算长干，就一直拖着没签。公司多次和刘某协商签订合同事宜未果，一个月后，书面通知与刘某解除劳动关系。刘某不服，要求公司支付双倍工资，并支付半月工资作为经济补偿。双方争执不下，最后诉至当地劳动争议仲裁院委员会。仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。刘某拒绝与广告公司签订书面劳动合同，广告公司除正常支付刘某劳动报酬外，无需支付双倍工资，更无需向刘某支付经济补偿。

2023-04-22

72人看过
工资
合同期内辞退员工本应补偿老板却扣工资

我是绵阳人，出来打工这么久，想回家看看。虽然我跟老板说合同一到期就不做了，可现在还没到期，老板就把我开除了。今天结算工资，我一看，老板还扣了我1000块钱4月22日下午，在米兰美容美发，刘先生向记者讲述了自己的遭遇。4月22日，米兰美容美发中心员工刘先生坐在店内二楼的楼梯口，满脸委屈地说：美发店有一个自制的劳动协议，店员离开时要在工资里扣出数额不等的技术风险押金，我就是按这个协议被扣了1000元。采访中，该美发店员工纷纷围拢过来，一位叫王丽(化名)的员工说：老板每个月都要扣我们的工资，理由是要上缴个人所得税。老板刘学勇解释：小刘那1000元钱我是打了条子给他的，我说过，让他把卡号留下，等他回老家后再把钱打给他。至于扣除个人所得税，我完全是按照有关规定执行的，美发店有严格的规章制度，从不多收员工一分钱。记者从税务部门了解到，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，最新修订的《中华

2023-06-10

85人看过
辞退
员工被辞退却未获得赔偿

公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。公司辞退员工的方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以

2023-07-04

166人看过
法律综合知识
辞退未签合同员工的赔偿应该如何进行

一、辞退未签合同员工的赔偿应该如何进行辞退未签合同员工的赔偿应该如下进行：赔偿两倍的工资。并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。二、劳动合同纠纷的仲裁时效劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-08-18

154人看过

辞退
疫情期间遭辞退如何索赔

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条协商解除劳动合同、第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资

2023-04-15

407人看过
辞退
员工遭受无故辞退时的赔偿问题

员工如果因无理由被辞退，可以获得赔偿。赔偿标准根据员工工作时间和月工资水平不同而有所差异。同时，单位可以辞退员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。员工如果因无理由被辞退，可以获得以下赔偿：1.如果员工在本单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为赔偿；2.如果员工工作满六个月但不满一年，用人单位应按一年计算并支付赔偿；3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。在哪些情况下单位可以辞退员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。员工被辞退的经济补偿如何

2023-11-16

395人看过
辞退
遭遇无端辞退，员工该如何维权？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在本单位工作的年限每满一年,将获得一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。依据我国《劳动法》的规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年，将获得一个月工资的经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没

2023-11-14

173人看过
法律综合知识
无故辞退如何索赔

一、无故辞退如何索赔无故辞退的索赔是和用人单位协商，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无故被公司辞退的补偿如下：按经济补偿标准支付两倍补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退会不会影响以后工作被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动

2023-07-10

396人看过

辞退
被辞退却未签订劳务合同，应如何补偿

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。有关法律法规规定，对劳动者按照在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据法律规定，用人单位必须在劳动关系建立后一个月内与初任职工签订劳动合同。未签订劳务合同如何补偿没签劳动合同要如何赔偿视情况而定：1．劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2．用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；且应与劳动

2023-07-01

496人看过
辞退
员工遭到无理辞退

用人单位无故辞退，劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。公司无故辞退员工有什么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-07-05

276人看过
辞职
员工辞职遭天价索赔

在约定的服务期内提出辞职，用人单位却要求辞职员工按照双方签订的协议支付10万元违约金。这10万元违约金的约定是否于法有据?员工该如何承担违约责任?近日，旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，对双方约定的过高违约金予以纠正。2004年10月7日，旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》，约定：黄医生前往省立医院进修，进修期限为2004年10月13日至2005年10月13日止;进修期间，黄医生享有与原医院员工同等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。双方还约定，黄医生在进修返院后10年内不得提出工作调动、自动离(辞)职等要求，否则应承担医院所提供的进修期间一切费用并交纳违约金10万元。协议签订后，黄医生便依据协议前往省立医院进修。进修期间，原医院依约向黄医生支付了工资及进修费、车旅费等培训费用共计19405元(其中，培训费为5264元)。黄医生进修后即回到原医院工作，去

2023-02-26

330人看过
辞退
无劳动合同被辞退能索要赔偿吗

没有签订书面的劳动合同，但是事实上用人单位与劳动者已经形成劳动关系，在用人单位辞退劳动者时，应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在用人单位的工作年限计算经济补偿金，满一年支付一个月工资支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。一、公司无故辞退员工有哪些赔偿公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

2023-03-11

66人看过

法律综合知识
员工如何申请被辞退赔偿金

一、员工如何申请被辞退赔偿金被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。赔偿金的支付标准则是劳动者在公司的工龄每满一年，赔偿二个月工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被企业辞退怎么申请劳动仲裁被公司辞退可以向劳动合同履行地或

2023-09-19

430人看过
辞退
员工被辞退未签劳动合同公司应如何赔偿

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。在我国没签劳动合同被辞退怎么赔偿（一）没签订劳动合同，公司辞退员工的赔偿有以下几点要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人

2023-07-01

471人看过