根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,赔偿义务人应当予以赔偿。如果出现节假日意外死亡的情况,赔偿金是不会因此而增加的。

根据相关规定，如果出现节假日意外死亡的情况，赔偿金是不会因此而增加的。

相关规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”

节假日意外死亡能获得多少赔偿？

根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定，如果是在节假日期间，因为工作原因或者交通事故、行人、车辆、船舶、航空器等造成他人损害的，受害人有权获得赔偿。而根据《民法典》第一千零二十六条的规定，受害人的损失达到一定数额，就可以认定为“严重损失”，从而获得更多的赔偿。

具体来说，如果受害人的损失达到其人身损失的百分之三十以上，或者直接经济损失达到其人身损失的百分之三十以上，就可以认定为“严重损失”。而根据《民法典》第一千零二十三条的规定，受害人在获得“严重损失”的赔偿后，还可以请求精神损害抚慰。

需要注意的是，如果受害人的损失是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。同时，如果受害人的自身过错导致其损失，那么其自身过错造成的损失是不能获得赔偿的。

节假日意外死亡的情况，赔偿金不会增加。根据《民法典》相关规定，受害人可以获得赔偿，但需满足一定条件。受害人死亡的，除抢救治疗费用外，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。同时，受害人若有过错，第三人应承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。