公司搬迁员工不愿意搬，是否能获得赔偿需要结合具体情况进行分析。

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不接受新的工作地点，双方可以协商解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司搬迁未导致劳动合同无法继续履行，但给员工的通勤等带来不便，员工可以与公司协商解决，如协商不成，可以与公司解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

总之，如果公司搬迁给员工带来了一定的经济损失或影响，员工可以根据相关法律法规要求公司进行补偿。如果员工权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果不搬呢，员工能拿到多少赔偿

如果公司搬迁导致员工不愿意跟随公司搬迁，双方可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果员工不同意解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金后才能解除劳动合同。

具体的赔偿标准需要根据员工的工龄、工资等因素进行计算。一般来说，经济补偿金的数额应当不低于当地最低工资标准的百分之八十。因此，如果员工在公司工作满一年以上不满十年的，按照一个月的工资标准进行赔偿；如果员工在公司工作十年以上的，按照一个月工资的三倍进行赔偿。

需要注意的是，如果公司搬迁未导致劳动合同无法继续履行，但给员工的通勤等带来不便，员工也可以要求公司给予相应的经济补偿。具体补偿标准和方式需要根据当地的法律法规和公司的规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。