非全日制职工需要缴纳生育保险吗？-法师兄

非全日制职工需要缴纳生育保险吗？

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:51:23 397 人看过

不需要。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。另外，非全日制雇佣者双方的任何一方都可以随时通知对方终止雇佣。终止雇佣，雇主不向工人支付经济补偿。

非全日制职工不享受年休假

2013年，李某应聘进入某机械公司工作，双方签订了非全日制劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。合同约定，李某的工作岗位为勤杂工；工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时；每15天结算一次工资。今年5月31日，李某提出解除劳动关系。事后，李某向当地劳动争议仲裁院提起申诉，要求机械公司支付带薪年休假工资。

机械公司辩称，双方是非全日制劳动合同关系，李某的请求不符合法律规定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函［2009］149号）中明确，企业职工带薪年休假实施办法》第4条中的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。据此，带薪年休假制度适用的是全日制用工的劳动者，李某与机械公司之间是非全日制用工关系，故不符合享受带薪年休假的条件。最终，仲裁院裁决李某的仲裁请求缺乏依据，不予支持。

《劳动合同法》第六十八条、第七十一条

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