年终结算包括什么
来源:互联网 时间: 2023-05-08 11:03:52 471 人看过

年终结算的主要内容包括:清理、核对年度预算收支数字和各项支出,上交拨款数字。年底前,对财政部门、上级单位及其所属单位的年度预算(含增减数、上下数)和应上缴、拨付的资金,按规定逐笔清缴,确保年度预算、上下级之间的资金收拨数额与上交拨付数额相一致。

为准确反映收支金额,应在12月31日前将当年金额汇给对方。会计主管单位应当自12月25日起向所属单位下拨资金,逾期不予下拨。

应及时记录本年度的所有收入。特别账户的预算内和预算外资金收入应在年底前全部上缴。本年度各项支出应当按照规定的支出用途如实列报。

年度单位支出决算以12月31日基层单位实际支出为准。年底前下一年度的预算拨款不计入本年度支出,上级核算单位的拨款不得代替基层核算单位的实际支出。

事业单位经常项目应在年底前结清。根据有关规定,应当转入各项收支的往来账户,应当及时转入有关账户,列入本年度决算。

年末,各机构应及时向开户银行对账,银行存款账面余额与银行对账单余额保持一致。现金簿余额应当与库存现金一致。一般来说,证券的账面数量应与实际证券数量一致。

年底前,对各类财产、物资进行清点。发生盘盈盘亏,要及时查明原因,按规定处理,调整账目,做到帐实相符。

事业单位应当在年终结算的基础上进行年终结算。年末结账包括年末转账、旧账结算、新账入账。

年末转账。核对账目后,先计算12月的总金额和各账户的借方或贷方的全年累计金额,然后在12月底结清余额。然后,在结帐前准备好“资产负债表”。试算表结束后,应冲销结转的各收支账户余额按年末冲销法填写12月31日记账凭证,办理结账结转。

结清旧账。转账后无余额的账户结清全年累计金额,并在下方划双红线,表示该账户已全部结清。年末有余额的科目,在“年度累计数”下的“汇总表”栏中注明“结转下年度”字样,并在下方划双红线,表示年末余额转入新科目,旧科目结束。

转到新帐户。根据本年度各科目的余额,编制“资产负债表”及相应的年末决算明细表。表中所列各科目年末余额(无记账凭证)直接记入新年度相应的相关科目,并在“汇总表”栏注明“上年结转”字样,以区分新年度发生额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 03:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多会计主管相关文章
  • 预算员年终总结
    2011年又快过去了,回顾今年来的本人工作情况,现简述如下:一、作为一个项目部的预算员,我能按照公司及项目部的各项规章制度,按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。1、对内的工作情况。按公司的规定要求,每月的月底统计当月的实际施工产值及成本分析情况。及时与供应、技术财务等部门沟通,对于施工阶段的预算书以实际情况按每个楼层每个分项工程进行编制,并打印全部的工料分析,作为定额人工和定额材料下达给生产经理,在实际的施工过程中,根据现场的实际情况,对定额编制的工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整,该定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础,定额材料作为仓库进行定额领料的依据。平时在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理,参与一些分包合同的洽谈,根据公司的规定并结合项目部的实际情况,起草一些分包合同的草稿,分包合同签订后,对分包合同进行跟踪管理,每月初完成本项目部的上月的实际施工分配
    2023-05-05
    439人看过
  • 报酬包括年终奖金吗
    公司的年终裁员补偿是否包括年终奖金?根据《劳动合同法》、《劳动合同法》等法律的实施条例,职工工资包括计时工资、计件工资、奖金等,年终奖金属于奖金范围,因此,解雇补偿金应包括年终奖金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指依照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前1
    2023-05-07
    117人看过
  • 年终工资结算对吗?
    根据《劳动法》第五十条的规定,“每月以货币形式向劳动者支付工资,不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”,在法律规定的范围内,定期向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付工资。例如,商定每月第一天支付工资。在五一、十一长假里,第一天只是个假期。用人单位应当在4月30日和9月30日支付工资,如果实行周、日、时工资制,也应当按照周、日、时的周期支付,目前在建筑业中,通常是在工作完成后支付工人的工资,即,工程竣工验收后支付职工工资。建筑施工企业每月至少向劳动者支付一次工资,支付部分不得低于本市最低工资标准。也可以在每季度末结算工资,但用人单位应当保证每月支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。法律不允许在年底结算工资
    2023-05-07
    163人看过
  • 申请终结仲裁程序具体来说都包括什么
    对于申请终结仲裁程序,主要分为四个阶段:一、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后,应当做好以下几项工作:1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用,否则将视为申请人撤回仲裁申请;2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书;3、分别做好证据材料的核对及整理工作,必要时可提交补充证据;4、及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料;5、在被申请人下落不明的情况下,申请人应主动查找其下落,并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所,否则将影响仲裁程序进行;6、被申请人若要提出仲裁反请求,则必须在仲裁规则规定的期限内提出。此外,双方当事人均有权向仲裁
    2023-02-27
    215人看过
  • 年终奖怎么算?年终奖的计算方法是什么
    年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖发放方式应该有更好的评价指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样才能有效地激励员工,增强企业凝聚力年终奖的发放形式通常有三种。根据不同的支付方式,我们可以知道如何计算一些年终奖,年终奖是最常见的支付方式之一。大多数企业,特别是外企,比较喜欢用这种方法,即年底按照员工正常月收入的多少支付一到几个月的工资,也就是说,在年底之前,企业将给员工多发一个月的工资。这是以时间来衡量的,只要你干一年,就能得到双倍的报酬。但这种方法在香港和新加坡不常用,B:12+2法当一名员工为公司服务一年时,公司将给予额外的2个月的报酬作为奖励。这是一种非常灵活的方法。一般以公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客指数以顾客满意程度为评分标准,个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。一般
    2023-05-07
    327人看过
  • 经济补偿金基数包括年终奖么
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿应当包括奖金。一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的,除了能获得经济补偿金,还可以获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
    2023-04-02
    216人看过
换一批
#会计法
北京
律师推荐
    展开
    #会计主管
    相关咨询
    • 年薪怎么算包括年终奖吗
      湖北在线咨询 2022-11-06
      一、年终奖属于奖金性质,年薪不包括年终奖。 二、年薪应包括如下六个部分的内容: 1.年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。 2.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的“投入”,而是企业
    • 年薪包括年终奖么?
      江西在线咨询 2022-05-28
      年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。 《职工带薪年休假条例》第二条 《职工带薪年休假条例》第三条
    • 年薪包括年终奖么
      黑龙江在线咨询 2023-01-03
      1、年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。 2、法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。
    • 抚养费包括年终奖什么的么
      香港在线咨询 2022-12-18
      孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来,所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。
    • 年终奖包括年薪吗?
      浙江在线咨询 2022-06-24
      年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。 《职工带薪年休假条例》第二条 《职工带薪年休假条例》第三条