工伤鉴定五级赔偿标准有两种情况。第一种情况是,如果职工因工致残被鉴定为五级伤残,就可以享受一次性伤残补助金。其标准是:五级伤残为18个月的本人工资。第二种情况是,如果属于难以安排工作情形,用人单位就需要按月发给伤残津贴。其标准是:五级伤残为本人工资的70%。
工伤鉴定五级赔偿标准有两种情况。第一种情况是,如果职工因工致残被鉴定为五级伤残,就可以享受一次性伤残补助金。其标准是:五级伤残为18个月的本人工资。第二种情况是,如果属于难以安排工作情形,用人单位就需要按月发给伤残津贴。其标准是:五级伤残为本人工资的70%。
工 伤 五 级 伤 残 赔 偿 标 准 是 什 么 ?
根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定,工伤五级伤残属于部分丧失劳动能力的程度。按照该条例第三十六条的规定,工伤五级伤残的赔偿标准为:
1. 医疗费:五级伤残的医疗费与工伤事故等级无关,由工伤保险基金支付,最高支付限额为18000元。
2. 护理费:五级伤残的护理费与工伤事故等级无关,由工伤保险基金支付,最高支付限额为12000元。
3. 残疾赔偿金:五级伤残的残疾赔偿金为统筹地区上年度职工月平均工资的50%,由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金:五级伤残的一次性伤残补助金为上一年度职工月平均工资的10%,由工伤保险基金支付。
5. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴:从工伤保险基金按月支付。
综上所述,工伤五级伤残的赔偿标准包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
工伤五级伤残的赔偿标准包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的61%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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