工伤鉴定五级赔偿标准有两种情况。第一种情况是，如果职工因工致残被鉴定为五级伤残，就可以享受一次性伤残补助金。其标准是：五级伤残为18个月的本人工资。第二种情况是，如果属于难以安排工作情形，用人单位就需要按月发给伤残津贴。其标准是：五级伤残为本人工资的70％。

工伤鉴定五级赔偿标准有两种情况。第一种情况是，如果职工因工致残被鉴定为五级伤残，就可以享受一次性伤残补助金。其标准是：五级伤残为18个月的本人工资。第二种情况是，如果属于难以安排工作情形，用人单位就需要按月发给伤残津贴。其标准是：五级伤残为本人工资的70％。

工 伤 五 级 伤 残 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤五级伤残属于部分丧失劳动能力的程度。按照该条例第三十六条的规定，工伤五级伤残的赔偿标准为：

1. 医疗费：五级伤残的医疗费与工伤事故等级无关，由工伤保险基金支付，最高支付限额为18000元。

2. 护理费：五级伤残的护理费与工伤事故等级无关，由工伤保险基金支付，最高支付限额为12000元。

3. 残疾赔偿金：五级伤残的残疾赔偿金为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，由工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：五级伤残的一次性伤残补助金为上一年度职工月平均工资的10%，由工伤保险基金支付。

5. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付。

综上所述，工伤五级伤残的赔偿标准包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

工伤五级伤残的赔偿标准包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的61％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。