服务员试用期不发工资，可以报警吗？-法师兄

服务员试用期不发工资，可以报警吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 03:50:07 82 人看过

在饭店试用期间,如果雇主没有提供工资,可以报警。警察机关通常会进行调解并协助解决问题。劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。根据我国相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在饭店试用期间，如果雇主没有提供工资，您可以报警。警察机关通常会进行调解并协助解决问题。劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

能否在饭店试用期报警讨要工资？

在饭店试用期期间,员工如果遇到工资拖欠或其他与劳动权益相关的问题,可以报警讨要工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,员工在试用期内如果遇到拖欠工资或其他劳动权益的问题,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为已订立劳动合同。因此,员工在饭店试用期报警讨要工资是合法的。

在饭店试用期间,如果雇主没有提供工资,员工可以报警。警察机关通常会进行调解并协助解决问题。劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。无故拖欠工资是无故拖欠工人指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。根据我国相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工在饭店试用期报警讨要工资是合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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