一、强直性脊柱炎能申请工伤吗

对于是否将强直性脊柱炎定性为工伤的问题，需要根据实际情况进行准确解读。

若此种脊椎病变是由职业活动引起的，我们便可以将其判定为工伤，而若是因其他种种原因所致，诸如生活习性、遗传因素等等，则无法纳入工伤范围。

强直性脊柱炎作为一种慢性、炎症性疾病，主要影响部位为脊椎、骶髂关节以及周围关节。

这类病症的形成可能涉及诸多因素，如遗传基因、传染病毒、生活环境等多重因素的交互作用。

若在工作过程中，由于职务关系遭受脊椎损伤并进一步诱发强直性脊柱炎这类情况，则可被视为工伤。

若此病是由于其他原因，例如个人生活习性、遗传因素等引起的，那么便无法归入工伤之中。

这是因为这些病因与职业活动并无直接关联，并不符合工伤认定标准。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、手指三针能評工伤吗

根据我国工伤保险法规之中的相关规定，如在工作场合中因意外导致手指受到了伤害，通常应被认定为工伤范畴。

依照该规章制度中的相应条款，受伤的员工将有资格享受到来自工伤保险基金的赔偿款项，同时，其所在的公司也会承担起部分赔偿责任。

具体的赔偿项目及范围如下所示：首先是在伤势痊愈之前的每一个月份内，员工所享受的工资和福利待遇不会因其受伤而发生改变；其次是在治疗期间因住院而必须承担的护理费用；再者若是手指残障程度被认证为第1到4级之间的残疾等级，那么公司需与员工共同负担以伤残津贴为基准的基本医疗保险费用；对于被评定为5级或6级残疾的员工来说，他们可以定期领取伤残津贴作为补偿；

如果残障程度为5到10级，当双方终止劳动合同时，公司除了支付一次性的伤残抚恤金之外，还需要向员工额外发放金额与其本人工资水平密切相关的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条规定：