1、产假是否可以延长到产后使用

女职工的产假不能提前或推迟。根据国务院《女职工劳动保护条例》第八条规定，女职工产假90天，其中产前假15天。同时，原劳动部1989年1月20日发布的《关于女职工劳动保护条例问题的答复》第十条规定，女职工产假为90天，分为产前假和产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产假15天，是指在预产期前15天的产假。产前假不应用于产后使用。如果孕妇提前分娩，不足天数和产后假可以合并。如果孕妇推迟分娩，超出的天数可按病假处理，上述答复第11条还规定，国家规定的90天产假是为了保证产妇健康的恢复。由于分娩给女工带来精神和身体上的压力，增加了她们的体力消耗，雇主必须给她们90天产假。但是，与其他法定节假日不同的是，产假可以考虑休息时间的完整性，因为产假是为了保障女职工顺利分娩，新生儿的健康发展和女工的健康，不仅仅是为了休息和休假。因此，不能提前或推迟女职工的产假。怀孕女员工禁止劳动

作业中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷等有毒物质的浓度，制药行业生产抗癌药、己烯雌酚的作业场所空气中苯胺、甲醛超标作业场所放射性物质超过《辐射防护条例》规定的剂量根据《体力劳动强度分级》，进行Ⅲ级体力劳动强度的作业，如风钻、捣固机、锻压、拖拉机等振动较大的作业，在作业中要经常弯腰、爬、蹲，如《高处作业分类》中规定的焊接高处作业

第三，产假最多可以休多久。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工的产假不得少于90天”，只对女职工的产假期限作了最低限度的限制，没有上限。在实践中，各省、自治区、直辖市经常根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性产假，而女职工实际享受的产假可能在90天以上

我国对产假长短没有统一规定。要知道自己能休多久产假，需要了解相关法律法规、地方政策以及所在单位的具体规定。但是，我国有关法律保障女职工享有带薪产假的权利。根据《女职工劳动保护条例》第八条的规定，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定女职工享有不少于90天的产假，女职工产假90天，其中产前假15天。如果难产，产假将增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。同时，除上述基本产假外，各地计划生育法规往往根据出生时的具体情况和准妈妈的个人情况，增加额外的产假。如《北京市人口和计划生育条例》规定，晚育妇女（出生时已满24周岁）可享受30天的奖励假。有些地方还规定，如果有剖腹产、难产等情况，由于计划生育政策和工作单位具体规定的不同，产妇也可以额外享受产假，产假的长短具有很大的灵活性